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第四十二章 斗争白热化（第2页）

临时召开的紧急董事会，气氛凝重而微妙。蒙志远的座位空着，更添几分权力悬置的肃杀。孙副总坐在主持位，脸上是恰到好处的“痛心疾首”和“不得已而为之”。

“……情况大家都看到了！影响极其恶劣！”

孙副总用力敲着桌面，唾沫横飞：

“上市公司的声誉，全体股东的利益，都被这种粗暴、违规、毫无章法的决策置于险地！

苏明玉总经理，对此你作何解释？你知不知道，法定裁员流程是什么？工会协商的程序在哪里？按最低标准补偿，会给公司带来多少潜在的仲裁和诉讼风险？！”

孙副总抛出的每一个问题，都像一记记重锤，砸向坐在长桌另一端、脸色苍白却强自镇定的苏明玉。

其他几位元老派董事也纷纷附和，言辞或严厉或“惋惜”，核心只有一个：苏明玉此举是严重的管理失职和决策错误，必须为此承担责任，并立刻纠正。

这正是苏明玉想要的——吸引火力，集火于她。她垂下眼睫，准备按照计划“认错”，但只认“程序瑕疵”和“考虑不周”，将话题死死限定在这次“裁员操作”本身。

然后用“紧急业务调整需要”、“成本压力”等理由稍作辩解，力求将这场批斗会，变成一次对她“管理风格”的质疑，而非对她过往所有业务进行深度清算的开端。

然而，就在苏明玉深吸一口气，准备开口按剧本演出时，一个平静到近乎漠然的声音，从长桌侧面响起，打断了孙副总慷慨激昂的“控诉”，也冻结了苏明玉喉头即将吐出的话语。

“孙副总说完了？”

所有人的目光，瞬间聚焦到发言者身上——叶晨。他今天只是列席，位置并不显眼，但此刻，他仿佛成了会议室里无形的中心。

孙副总被打断，有些不悦，但还是挤出一丝笑容，问道：

“叶先生有何高见？我们正在讨论苏总这次的严重失误。”

“失误？”

叶晨微微挑眉，身体向后靠进椅背，姿态放松，目光却锐利地扫过苏明玉，最后落在孙副总脸上，语气中带着一丝嘲讽，说道：

“孙副总，还有在座各位，难道真的认为，苏总这样一位在众诚以‘精明干练’甚至‘手段狠辣’着称的职业经理人，会犯下如此低级、如此容易被抓住把柄的‘程序错误’？”

他顿了顿，语气带着一丝玩味的探究：

“一个连竞争对手底价都能提前摸清、连内部派系斗争都能游刃有余的人，会不知道《劳动合同法》的基本条款？会不知道大规模裁员需要走的法定流程和风险？”

“这不合逻辑。”

叶晨声音不大，却像一把冰冷的解剖刀，轻易划开了苏明玉试图营造的“慌乱失误”表象。

苏明玉的心猛地一沉，指尖冰凉。

叶晨没有看这位“好妹妹”，仿佛只是在陈述一个客观事实，继续对孙副总等人说道：

“除非，这个‘错误’本身，就是她想要的。或者说，是她认为在当下局面下，代价最小、也最能达到某种特殊目的的选择。”

他话锋一转，目光重新落回苏明玉脸上，这次带着毫不掩饰的审视和一丝了然的嘲讽：

“苏总，我猜猜看。现在审计团队正在公司里，像篦子一样梳理过去几年的账目和业务，重点嘛……恐怕少不了你经手的那几块。压力很大吧？”

“所以，你索性自己点一把火，烧得旺一点，最好能烧到劳动局、烧上新闻，让所有人的眼睛都盯着你这把‘火’。

审计那边，自然会被这突如其来的‘重大管理事故’牵扯大量精力，他们必须优先评估这次裁员带来的直接财务风险和法律后果，对吧？”

“至于那些更久远的、更深层次的账目问题、关联交易、或者某些说不清道不明的‘费用’……

在这把大火和随之而来的混乱、拖延、以及各方关注下，或许就能被暂时搁置、模糊处理，甚至……找到机会‘技术性处理’掉？”

“用一次违规裁员的‘小错’，去掩盖或者说，去争取时间处理可能存在的‘大错’。苏总，这一手‘丢车保帅’，或者说‘自曝其短以护要害’，玩得真是……相当娴熟啊。”

叶晨的话，如同最精准的外科手术，不仅彻底剖开了苏明玉的行动逻辑，更将她试图隐藏的、真正的恐惧——那些可能经不起深究的“核心机密”——血淋淋地暴露在了所有董事面前。

会议室里死一般的寂静。孙副总等人脸上的愤怒和“痛心”僵住了，转而变成了一种惊疑和更深层次的算计。

他们之前只想着借题发挥打压苏明玉，却没想到这一层！如果叶晨说的是真的……那苏明玉手里，到底还藏着多少可能引爆众诚的“雷”？