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第1767章 人才培训基地运转流程（第2页）

也能够加大人才培养的速度，不过还有一点，她有些疑惑。

“沈助理，一个周期培训中，有人成功在毕业考核中拿到职业技能书，但肯定有人会拿不到职业技能书，这些人在怎么对待。”

这就是好比上学，有的人考试及格，就会有人考试不及格。

沈柔听到黎月的话语笑了笑。

“拿不到职业技能证书的无非就只有三种情况。”

“第一种，就是违反人才培训基地规定而被劝退的。这种人不必理会，后续也直接进入明日集团的黑名单就好了。”

“第二种就是不努力学习的，每天过来学习，但是并不认真，也不珍惜免费学习的机会，这个就不必理会了。”

“第三种就是天赋不够的，有些人很珍惜机会，但是不管怎么努力，最后还是不合格。”

“这第三种可以额外关注一下，当然并不是破格发放证书，天赋不够也许是专业的选择不适合自己。”

“例如上学期间的偏科，这样的学员可以给他们一个机会。可以在下一个培训周期选择一个其它专业学习。”

沈柔说了一下自己的想法。

这种做法，目前在明日集团各个公司中也都有采取。

毕竟之前明日集团招募员工都是没有要求的，也是没有工作经验的。

有些人入职后，因为天赋或者自身的原因，就是没有办法很好的适应手中的工作。

例如：苍雪游戏的编程部门，之前入职了几位40多岁的员工。

这些员工原本就没有接触过编程，在40多的年纪再让他们学习编程，对于他们来说也是一件非常辛苦的事情。

那几位员工也是有努力的学习了，但是记忆力和身体的原因，学习进度是非常的慢，其他的员工都已经可以正常的工作了。

他们的还在学习当中。

对于这种情况，公司也没有选择将其劝退，而是给了他们一些工作上的选择。

一些简单的文员工作，工厂的流水线工作。。。。。。。

在这样的调动下，员工都能够很好的完成工作。

“可是沈助理，那些上课不努力学习的学员，也可以报名下一个培训周期其它的专业啊。”

黎月有些担心的说道，她自然是不想那些不努力的人继续占用培训名额的。

“黎月，这个培训基地成立之后，肯定会有很多人报名的，所以肯定是要有限制的。”

“除了因为第三种因为天赋不够没有拿到证书的人，破格获得第二个培训周期的培训外，其他所有人在参加一次培训周期后，都会有一年时间的空档期。”

“他们再想报名，至少也要等到一年后，而一年后，报名能不能选上，那就看运气了，毕竟报名的人那么多。”

黎月听到沈柔的解释，表情恍然，不过很快就意识到一个问题。

“沈助理，那会不会有这样的一种情况，那就是这个人表面上表现的很努力，但是实际上并没有怎么努力的情况。”