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第801章 大家都别休息（第4页）

“既然不让我休息，那大家都别休息了。”

罗阳心里不舒坦，轻声嘀咕后开口道：“新组建的集团公司带来新面貌，而且集团公司下面分子公司的未来发展方向也需要重新进行规划和指导，现在看来，咱们总部缺少战略发展方面的指导。聘用一个专家团队已经是迫在眉睫的事情了，温助理，你把这件事列为集团下一步重点关注事项，并且列出解决事项时间表。”

温婉：“。”

她这么聪明，岂能看不出罗阳在赌气？

但是也只能点头并记下来。

而且还要把这件事真的当成重点事项去推进。

“老板，这件事是让人事那边负责吗？”

“这件事交给余副总去负责，人力部门负责配合。”

因为魔都阳市商会那边一直是余海平在对接，接下来和高校那边阳市籍贯的教授联络也是通过商会组织的活动，所以这件事交给余海平去负责比较顺当。

温婉随即表示明白，并用笔记了下来。

“还有，接下来新的集团公司要组建起来了，各个职能部门要针对性的做一些调整。”

罗阳继续“找事”：“毕竟集团下面有些公司剥离出去了，有些新公司加入进来了，而且加入进来的都不是我绝对控股的公司，这就涉及到我对董事会的控制权，董事会层面和你们没关系，但是和分子公司对接的职能部门调整都需要拿出方案来，别掉以轻心。”

虽然这件事属于找事的范畴，但是也是真的需要注意和防范的事情。

打个很简单的比喻。

新加入集团公司的下属分公司，罗阳已经不再拥有绝对控股权，在这种情形下，首先在分公司层面的管理权限上，罗阳虽然还有着较大的影响力，但是不管做什么决策都要谨慎考虑了。

经营方面还好一点，这源于罗阳一贯正确的影响力。

但是在人事调整上就不一定是罗阳一言而决了。

倒不是说他做不到，而是说他不能这么干了，因为他要考虑到合作者的利益。

这些事情没有摆到桌面上的时候，大家不一定会往深了去思考，但是现在罗阳说出来了，温婉一点就透。

未来集团各个职能部门对于下面分子公司的掌控力要变弱了。

如何尽可能的减弱这种趋势，这就是接下来集团各部门要思考的事情。

至于董事会，就像罗阳刚才说的那样，不是温婉他们这些人的事，是罗阳要思考和解决的事情。

好在现在和罗阳搞合作的那些人都认为他能赚钱，在利益一致的前提下，罗阳对于新组建的集团公司的掌控力还是可以的，至于在董事会里的投票权。肯定有减弱，不可能再像以前那样，他说什么就是什么了。

温婉一边体会着罗阳要表达的意思，一边快速将他的话记录下来。

因为她也感觉到这是一件比较重要的事情，需要整个公司认真对待。

“还有你！”

罗阳这会儿的思维跳跃的很快：“刚才就提到过，要给你加加担子，你自己心里最好有一个准备。”

温婉再次愣住。

怎么突然又转到自己身上了？

“10月份之后，智能手机制造筹备小组会成立起来。”

罗阳看了一眼温婉道：“届时你去担任筹备小组的副组长，技术这一块不用你去负责，但是涉及到协调方面的工作，你都要负责起来。”

这一下，温婉的周末肯定泡汤！