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第364章 金乌集团（第3页）
这是打算直接到一线去销售了。
几句话之后，约好了时间，罗阳挂断了电话。
“董事长，这是今天的会议纪要。”
肖薇递上资料的同时询问道：“回头下发到公司总监一级还是直接到中层？”
“中层吧。”
罗阳接过来扫了几眼，签批的时候道：“广开思路嘛，即便不搞全员营销，也要大家在这上面做做贡献。”
肖薇：“。”
合着你之前给我分配任务时候就是全员营销需要。
现在我差不多完成任务了，就不需要全员营销了。
刚才积累起来的一点敬佩之心，立刻消散。
后槽牙也磨的嘎吱作响。
“还有别的事？”
“没有了！”
不生气，不需要老爸帮忙，我要凭借自己的能力讨回来。
已经毕业的学生会主席心里默念着。
肖薇干脆利落的转身离开。
对于激励下属的工作干劲，方法有很多种，需要因人而异。
罗阳在这方面很有心得。
在鲲鹏一上午坐班，下午就赶去了奈雪。
对待安颖，他又是另一种方式。
“年底前，我打算整合魔都的产业。”
补签文件，批完报销的单子后，罗阳直接交代安颖道：“你初步构思一个组织框架，回头交给我，一旦定下来，就开始筹备集团公司的组建。”
换做肖薇，一定会讨价还价。
因为安颖现在手里要忙的事情不少。
现在罗阳又把这么重要的担子压到她的肩膀上，这丫头非但没有怨言，反而更加有动力了。
“老板，您是倾向于扁平化管理体系还是垂直化管理体系？”
既然是搭建组织框架，这个是一定要问清楚的。
而且她问的很有水平。
扁平化管理旨在减少管理层级，缩小管理范围，增强组织的灵活性和响应能力。
单纯从企业管理角度来说，肯定是扁平化管理体系更好一些。
但这是针对奈雪，或者单独的针对鲲鹏科技而言。
现在这两家企业采用的就是扁平化管理体系，企业下面各口子设立总监一级高管，向上，他们直接对罗阳这个董事长负责，向下，他们直接管理自己部门下属的业务。
而传统的垂直化管理通常有多层管理层级，决策需要经过多级审批和传递。
这就会导致信息传递缓慢，执行效率低下。
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