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第1433章 辉瑞再次内部讨论（第1页）

第1433章辉瑞再次内部讨论

陈默看着两人惊讶的眼神，继续解释道：

“这样，在法律文件上，股权是50:50，满足了辉瑞对内‘平等合作’的表述需要。

在实际运作中，华兴通过这1%的黄金股，仅仅锁定了最核心、最根本的战略方向不跑偏，保证了我们投入的‘技术灵魂’不被稀释或误用。

而合资公司绝大部分的经营自主权和决策空间，都交给了由辉瑞主导的经营管理层。

这既体现了华兴对辉瑞产业能力的信任和尊重，也保障了华兴最核心的战略利益。”

“同时，”陈默补充：

“关于未来股权转换，我们可以约定，当合资公司累计销量达到某个门槛，比如60万辆，或者成功开发并量产了第二代完全基于华兴最新架构的平台后，这1%的黄金股自动注销，股权恢复标准的50:50。

届时，合资公司已经成熟，团队融合顺畅，战略文化成型，不再需要特别的保护条款。”

郭宏斌和王援朝彻底愣住了。

妙啊。

这个方案的精妙之处在于：它用极其精巧的法律和治理设计，绕过了“控股权”这个敏感字眼，却用“黄金股”实现了华兴对最核心战略底线的守护。

同时，将极大的日常经营主导权赋予了辉瑞。

并且，这个特别安排还是有时效性的，未来可以自动解除。

这完全超出了常规的股权谈判范畴，需要极高的法律智慧和商业创意。

王援朝大脑飞速运转。

这个方案，可以说极大程度地照顾了辉瑞的“面子”（法律上50:50）和“里子”（日常经营主导权），而华兴只拿走了确保技术路线不走样的“保险丝”。

虽然这“保险丝”至关重要，但在内部解释起来，比单纯的“华兴控股”要容易得多。

“陈总。。。。。。这个思路，非常。。。。。。独特。”郭宏斌缓缓说道，眼中闪过兴奋，“我们需要让我们的法务和战略团队仔细评估一下。”

“当然。”陈默点头。

“这只是我个人的一个不成熟想法，供两位参考。

或许能为我们打破僵局提供一个新的视角。

无论最终是否采用，都希望两位能感受到，华兴推动合作的诚意和解决难题的创造性。”

他没有施加任何压力，只是提供了一个备选方案。

郭宏斌深深看了陈默一眼。

这个年轻人，不仅在技术上强悍，在商业谈判中也如此老练而富有创意。

先是在下午的谈判中坚守底线，展现专业和强硬；

又在僵局时，通过私下场合，抛出这样一个极具建设性甚至有些“让步”意味的方案。

这张弛之道，把握得炉火纯青。

“感谢陈总的坦诚和智慧。”郭宏斌郑重地说，“我们会认真考虑这个方案。”

短短几分钟的私下交流，可能比一下午的正式谈判更有分量。

送走郭宏斌和王援朝后，陈默站在酒店门口，微微舒了口气。

姚尘风不知何时走了过来，拍拍他肩膀：“怎么样？有戏吗？”

陈默笑了笑：

第1433章辉瑞再次内部讨论