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第519章 参保人数43 4万陈老板来了工资就要涨了（第1页）

许州时代广场，豫鼎轩。

一间装修奢华的包厢内，红木餐桌上摆着十几道精致的本地菜，一瓶珍藏多年的宝珍老酒还剩下一半。

听到余东来的拒绝，陈延森并未放在心上。

若是对方爽快答应，他反倒该起疑了。

“余总的顾虑是什么？是担心胖东来会失去它的底色，还是怕我出不起价钱，亦或是觉得股权少了，利益也会跟着减少？”

陈延森望着余东来，轻声问道。

“陈总，胖东来并不是什么收益丰厚的赚钱工具，坦白跟你讲，每年的净利润只有3%到4%，你买下它，一年的收益恐怕连一个亿都到不了。”

余东来斟酌片刻，语气诚恳地劝说道。

在他看来，陈延森仅凭深蓝科技这一家子公司，年收入都能轻松突破千亿。

反观胖东来这12家门店、3000多名员工所创造的收益，简直就像个笑话。

说难听点，陈延森把投资胖东来的钱存进银行，一年能拿到的收益反而更高。

“余总知道云速快递的廖威吗？”陈延森反问道。

“当然听过，廖总在民营快递行业里是当之无愧的领头羊，占了一半的市场份额，旗下十几万快递员全部缴纳社保，还能享受加班费和一年四次的季度奖金。我知道，这背后是陈总的功劳。”

余东来回复道。

“华尔街给云速的估值是340亿美币，而廖威手里有3%的期权，价值10亿美币，但他三年前把云速卖给我时，价格是4000万美币，如今身家涨了25倍，并且还照样当着云速快递的CEO。”

陈延森不紧不慢地说道。

言外之意，森联资本在收购胖东来后，仍然会给余东来保留一定比例的期权，日常运营权限也会交给他。

拿廖威举例的最大好处是，两人年纪相仿，都快奔五十了。

陈延森能信任廖威、给他放权，自然也能对余东来如此。

闻言，余东来陷入了沉默。

他是学历低，不代表读书少，听得懂陈延森话里的潜台词。

不得不说，陈延森的条件极为优渥，并且对方明说了，愿意拿出60%的利润率分给员工，对他的经营理念也表示认可。

但胖东来是他打拼了近二十年的事业，又怎么舍得拱手让人？

更何况，人是会变的，谁能保证森联资本在未来不会砍底薪、砍社保、砍员工福利？

想到这儿，余东来目光坚定地回答道：“陈总，如果你想涉足商超行业，我很乐意把自己的经验分享给你，但收购一事，还是算了吧。”

陈延森望着余东来，见他态度坚决，便不再多劝，转而提出了第二套方案：“要不这样，到时候我会安排橙子超市的中高层管理人员来许州学习，同时支付一笔培训费用。

另外，我想邀请余总担任荣誉CEO，指导橙子超市的员工福利体系建设。”

不想卖？

没关系！

我先买人！

等橙子超市做出成绩后，再谈并购的事也不迟。

荣誉CEO？

余东来放下酒杯，直勾勾地盯着陈延森，沉吟半晌后，重重地点头应了下来。

人家这般看得起自己，总不能一直拒绝，驳人面子吧？

况且，自从筷跑上线商超频道后，无论是大型综合超市、社区超市，亦或是街头巷尾的便利店，都在忙着‘上网’，想借此扩大经营范围，争取更多客户。

胖东来的坪效虽高，但余东来也不敢拍着胸口说，完全不需要线上渠道。