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第721章 这该死的魅力（第5页）

李学武吃了一口菜，介绍道：“机关制度改革的事你应该知道，服务处早就不负责具体的业务执行了。”

“是劳服公司那边组织的吧？”

王露提醒她道：“是不是看错通知了？”

“那就是我没看仔细，不过应该是有服务处指导的。”

周小玲解释道：“通知是从服务处传给宣传处这边的，我听到消息后就想向您请教了。”

劳服公司很大，规模还在进一步的调整过程中。

机关体制改革是个大项目，很多部门都面临着拆分和重组，尤其是业务复杂的机关。

现在劳服公司的全称是【红星钢铁集团劳动和安全服务公司】，这是按照李怀德的要求，兼并了一部分保卫组的工作。

劳服公司主要由几个部分组成，行政管理中心、综合服务中心、综合训练中心以及航运服务中心。

各分厂、分公司都有劳服公司的派遣队伍，通通都归行政管理中心负责管理和协调。

集团和园区的服务工作则是由综合服务中心来负责，包括接待、卫生、绿化、交通等等。

此前由保卫组负责管理的红星训练场在业务上一分为二，对外由劳服公司负责，对内则由人事处负责。

包括保卫训练、应急培训、驾驶培训等等，也包括红星厂原有的警犬训练和马术训练基地等等场所。

最后，也是最为特殊的，便是航运服务中心。

红星钢铁集团开通了亮马河生态工业区到钢城东风码头的航线。

现有客运船舶一艘，载客量856人。

另外，红星厂此前保有的专列车厢以及即将筹备的飞行服务队，都需要专业的服务人员做支撑。

飞行服务队主要包括两类人员：飞行员和服务员。

飞行员李学武已经从大舅哥那里招到了合适的，服务员自然是要用自己人。

劳服公司的意思是从全厂范围内，挑选基础素质优秀，品行端庄，仪态大方的女同志来执行这一岗位。

选拔出来的人员将委托给民航公司培训，用于即将接收的猎鹰公务机服务和安全保障工作。

未来还会有运输直升机加入集团直属的航运大队，需要从现在开始培养一批可靠的人才。

老李对这些工作自然是不关心的，只把要求讲给李学武了。

到李学武这做了一定的规划，又将这份工作交给了服务处，也就有了周小玲看到的选拔通知。

其实国内早就有空姐了，只是接触到的人不多。

民航客机不多，拥有公务机的企业更少，普通人哪里买得到飞机票，企业领导还得看级别呢。

像红星钢铁集团这么牛掰的，除了实力还得看机遇。

一般单位哪里养的起客机。

当然了，红星钢铁集团也不是有钱烧的，接收一台客机摆在那里吃钱。

以李学武的性格，连老李的那台专列车厢都交付给劳服公司进行运营了，还跑得了这台公务机？

同京城火车站合作，那台专列车厢进行了再一次的升级和改造。

类似于鸿运一号的订制化升级，让这几节车厢成了京城火车站运营的专列中的王牌。

就算是老李要用，都得提前打招呼，否则不是在路上，就是在别的车站。

公务机也是一样，劳服公司独立运营，飞行员和服务员是自己人，只用机场的资源。

平时停靠在京城SD机场，劳服公司联系客户，同机场一起运营，盈利都用于劳服公司的成本支出。

周小玲瞄准的空乘岗位，确实同国际饭店的服务员一样，都有着一定的特殊待遇。

除了飞行补贴以外，在飞机上还能遇到很多机遇。

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