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第89章 江湖规矩（第2页）

无论是竞岗失败，还是主动申请调岗的，集团都得负责兜底。

建筑工程总公司、物流发展总公司、联合能源开发总公司，这三家用人用工大户承接了绝大多数分流转岗人员。

其他三产工业和制造业接收人数比较少，甚至是没有。

因为这些人就是从制造业和工业系统淘汰下来的，哪有机会回流。

转岗就意味着再也没有机会回到车间工作，改为其他工种。

变化工种也意味着公司和待遇都会改变，工人当然不愿意，可没办法。

有人将后勤劳服公司也是吸纳下岗职工的大户，可在红星钢铁集团不是。

无论是劳服公司还是正在组织成立的物业管理总公司，对专业人才的要求是非常高的，至少得获得职业技能等级。

登高作业、危险作业、动火作业等等，集团既然要实现综合型变革，就要在根本上完善管理制度。

而制度也是随着人员的流动而逐渐完善的，不能让职工岗位回流影响到已经完成人事变革的单位。

所以，现有的大学学历年轻一代正在挤压学历较低年轻干部的生存空间。

而拥有职业技能培训经历的即将毕业的中专生和大专生则与车间里的工人产生了竞争关系。

这么想，每年都会有集团着重培养和训练的年轻的、有文化的、更有发展潜力和技术标准的毕业生进入车间，而车间里的岗位是一定的，必然会有跟不上生产节奏的工人被淘汰下来。

淘汰下来的工人在没有满足退休年龄时，只能转岗去其他的岗位。

一年又一年的优秀毕业生来到红星钢铁集团，进入到生产车间，除非有真本事，否则以后可真是年轻的天下了。

造船厂算不算制造工业企业？

算，但造船厂的工作有较多只需要体力付出的岗位，尤其是这两年营城船舶不断投入新建船务开展制造业务，需要增加人员岗位。

徐斯年是准备一点一点跟集团要人的，或者从本地区招工。

可正赶上集团组织人事变革，本地招工是不可能的了，等什么时候将集团原本这些工人消化了再说吧。

纪久征就是受李怀德要求，来辽东向李学武传达集团对相关工作的要求，也是来查看人员转岗安置情况，征求下面工作人员的意见。

“暂时就只这么多了。”

李学武看了看手里的名单，喝了一口茶水讲道：“我们还得安置退伍和转业人员，这也是集团的指标。”

“按您的意思办。”纪久征点点头，说道：“今年辽东工业的发展不能因为人员安置而停滞不前。”

“一方面是工业发展，此时的集团驻辽东各工业还在变革的关键时期。”

李学武微微摇头讲道：“更是应对政策和形势变化下的机遇需求。”

“嗯，这一点我能感受到。”

纪久征点了点头，认同地讲道：“管委会的意见是年底起至少要动员全集团干部工人及家属五万人以上积极参与到备战体系中来。”

“按李主任的意见，应该以日夜轮班挖掘为基础条件，以现有应急防空体系为基础环境进行扩充挖掘和建设。”

他微微低头，讲出了集团对备战工作的指标要求：“辽东工业按指标分配，需要挖掘两千三百米，五千六百平方米的地下空间。”

李学武听着他的话，并没有急着强调生产工作的重要性，李怀德又不傻，当然知道备战工作会影响到工业生产。

集团只是下达了任务指标，并没有要求他该怎么做，如何做。

就像集团在亮马河工业区所挖掘的地下空间，已经满足了大部分的防空需求。

有人说这纯粹是自己吓唬自己，劳民伤财，徒劳无功。

其实不然，放在这个时代，对荷包蛋的警惕和防备是全方位的。

正因为咱们拥有了这样无坚不摧的武器，这才了解到它的危险和破坏力。

防空备战强调的不是条件，而是能力和心理，这才是此次行动的关键。

“为了增援和支持此次活动，集团谠委和管委会决定从各部门抽调一批干部职工到各工业企业参加生产劳动，接受工人阶级再教育，探索变革的经验……”