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第356章 能保研吗（第4页）

薛直夫抽了一口烟，讲道：“从轧钢厂的几次兼并经历上来看，消化技术和消化工人都是漫长而又复杂的过程”。

“关键是这种兼并不是正向的”

李学武弹了弹烟灰，提醒道：“反向兼并有可能出现不兼容的情况，咱们厂正在实施技术工人更新迭代，未来的包袱要大了啊”。

“没办法，今天是他们甩，明天是咱们甩”

李怀德用脚踢了踢脚下的砖地，道：“但今天这件事，我必须答应，这关乎到咱们厂以后提级的情况”。

其实不用他说，在场众人都很清楚这个道理，于主任既然敢在会上提起来，就说明早有准备的。

人在屋檐下，不得不低头，官大一级压死人嘛。

“于主任也是刚刚接手这一部分工作，是要有一番作为的”

李怀德顿了顿，又道：“于主任对咱们厂的支持是不用说了的，接了这个包袱，也算是人情吧”。

“这样，技术办和工建办联合组织一个工作专班，针对兼并问题全程协调办理”。

“我可没时间啊！”

李学武见李怀德的目光瞟向自己这边，赶紧摆手道：“中午约了钢铁学院的副校长，咱们五点七的指示任务还没有完成呢！”

“瞧你！”

谷维洁笑着嗔道：“李主任还没说要用你呢，你就躲，年轻干部怎么能叫苦叫累呢！”

“老干部就能叫了？”

李学武才不吃这个亏呢，给谷维洁顶嘴道：“您在工建办，更善于组织和协调工作，我看您担这个担子正合适！”。

“去~谁是老干部！”

谷维洁嗔怒道：“我看你是组织学习不透彻，思想认知不完全，个人素质有待提高，真该给你塞培训班里重新回炉！”

“别！”

薛直夫摆了摆手，道：“他去培训班，是老师教学生啊，还是学生教老师啊~”

两人说的是管委办牵头组织的青年干部培训班，李怀德的意见，谷维洁执行的。

班主任是管委办副主任敖雨华，规格十分的高，可以看得出，老李真的在补救人事管理短板了。

你还真别说，培训班里的学员八成以上都比李学武的年龄大，但真要论才学，从机关里选的这几位教师，还真就不一定有李学武的能力水平。

毕竟是厂保卫组负责人、管委办副主任、经贸办副主任、技术办副主任、工建办副主任……

李怀德的左膀右臂，为了让李学武有权利支配业务，挂了不知道多少个副主任的职务。

几人笑闹过后，最后由李怀德决定，这件事还是由李学武牵头协调，但在场的几位领导都要参与执行。

躲是躲不掉的，这么多的工厂兼并进来，涉及到的问题方方面面，都在众人管理范围当中。

李学武是一点辙都没有，他这个管委办副主任当的，比特么一般的厂管委会副主任都累。

当然了，他说的对比对象并没有指名道姓说是程开元，程开元副主任现在那可真是闲啊！

生产组一共两个处室，生产和设计，论规模一个全厂最大，一个全厂最小。

但现在最大和最小的两个处室，都不在他的掌控范围内。

组长邝玉生在上周六结束审查的时候，当时就给了审查人员一嘴巴，到现在这件事还在保卫科挂着呢。

打人，违反治安管理条例了，但案件没有查清楚，那就一直挂着呗。

周瑶反正是没打算查的，等她退休的时候再说吧。

生产副组长是新调来的萧子洪，技术副组长是原技术处副处长纪久征。

三个人都不是李怀德的心腹，可特么多少都跟李怀德的“心腹”沾点关系。