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第399章 日理万机（第9页）

“可如果是从岗位淘汰中选用优秀人员充任基础执勤岗位的话”

他侧面对着李学武，认真地讲道：“不仅仅是给厂里减轻压力，更是一种提振士气，解放思想的行动”。

“嗯，说说保卫分级制度”

李学武对于德才提出的这个建议比较感兴趣，分级是管理中最常用到的手段，更具有约束和促进作用。

当前轧钢厂保卫组主要由管理层和执行层组成。

管理层也就是科室一级往上的机关单位，执行层则是股级及以下行动力量和执勤力量。

管理层的层级分配自然是不用说的，按照职级和岗位来确定。

但在执行层，除了明确的队长或者小队长之外，股级领导虽然存在，但并不是正常职级。

以保卫科治安股为例，除了治安股股长，其他治安员是没有层级区分的。

有年纪大的，是要在年龄上或者经验上对年轻一些的治安员进行管理。

但是，这种情况仅适用于小范围且保卫流动性小的单位。

轧钢厂从今年开始，未来五年内会建设三大工业区，两大工人新村，以及其他办事处和疗养区。

按照李学武对保卫组的管理定义，所有保卫人员要从总厂这边入职调配，保证流动性。

传统意义上的师徒关系、老带新关系，会在高强度的执勤和流动环境里被削弱管理能力。

没有制度，管理就会混乱，就会出现错误，乃至是危机。

于德才在内务管理上有着敏锐的观察力，回到保卫组以后便开始着手调研当前的管理需要。

今天算是接着厂里办公会把自己的想法讲了出来，得到了李学武的认同。

他开口讲道：“所有一线执行岗位，按照能力和资历，以及现有的职权岗位等因素，定岗定级”。

“包括股级管理岗、机关执行岗和消防岗位，设干事、一级保卫、二级保卫和三级保卫”。

于德才走在李学武的侧面，一边介绍，一边做着手势，给李学武讲着他的想法。

上到三楼，彭晓力正站在楼梯口等着，他先是歉意地对于副组长一笑，随即悄声汇报道：“保密部余科长来了”。

李学武脚步一顿，眉头一挑，眼神扫过彭晓力，看向走廊一头。

于德才这时也止住了话头，等着他的反应。

关于余大儒的事他也有所了解，知道这是李学武在厂外的布局，他也不敢多说什么。

“你继续说”

李学武倒是没想着让他等，或者把这件事撂下。

“分级的事很有必要，厂里今年要有大发展，保卫处不能原地踏步”。

“是”

于德才先是应了一声，看了一眼走廊，知道自己得长话短说了。

“库岗、门岗以及执勤保卫岗可以定级三级，还是以现有保卫为基础”。

他讲道：“从岗位竞赛的淘汰者中选一批执行力较强，但不适应于生产工作的职工，经培训锻炼后连同现有保卫组建三级保卫结构”。

“充分解放较强执行力保卫，以及各分厂、办事处年轻力量，组建二级保卫，负责押运、护卫、巡逻等任务”。

“调动优秀侦查和防务人员组建一级保卫，负责治安、监察、检查和保密工作”。

说到这，三人已经走到了于德才的办公室门口。

他站定道：“各级优选人才提任干事，组建骨干管理力量，稳定保卫组基层执行结构……”

“李副主任”

于德才正说着，余大儒从李学武的办公室里走了出来，还打了一声招呼。