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第434章 泼凉水（第4页）

他看了看李学武，道：“至少有极强的战斗力，李主任和你都有一定的凝聚力，旗不倒，人心就不会散”。

“你少给我戴高帽”

李学武弹飞了手里的烟头，指了指对面的办公楼示意一起走，嘴里回道：“我现在如履薄冰，你真不知道，还是假不知道？”

知道不知道，也不妨碍有人揣度他的用意和动机。

昨晚跟程开元的那场饭局，之于对方是一种压力，之于李学武也是一种压力。

可矛盾就横亘在厂领导合作的基础之间，没人协调就永远存在，有人协调就费力不讨好。

也就只有李学武在这个位置比较有力度，且合适做出相应的手段。

韦再可昨晚便已经提醒他一次，让他不要“多管闲事”，适可而止。

其实厂里中层管理干部有一部人是不希望上面的领导太过于“团结”的。

一团和气，就代表了他们失去站位和对比的意义。

如果李怀德扛旗，其他厂领导各司其职，相互之间协调有序，你觉得他们还会迫切需要下面人的支持吗？

当然不会，反而会把上面的压力完整地倾泻下来，到时候谁受罪？

宁愿厂机关的办事效率迟钝，宁愿发展缓慢，也不能牺牲他们个人的发展诉求。

只有在争斗中的夹缝中才能博取快速进步的先机，这是所有人的共识。

包括李学武的快速进步，哪一次不是火中取栗。

现在可倒好，为了轧钢厂今年的快速发展，李学武把所有领导串在了一起，要和和气气，努努力力，你说他们是什么态度？

当然，你可以说这些人是自私自利，也可以说他们是厂之蝽虫，可以鄙视他们，唾弃他们。

但，他们就存在于各机关部门当中，甚至存在于阴影里。

你光靠直觉和目光是发觉不到他们的存在，因为这些手段和想法都是施加于阴暗的思想背后。

组织学习学什么？

光明磊落，开诚布公，互相批评和自我批评，就是把脸红在当面，而不是现在的背后。

当然了，现在组织学习有管委会来组织实施，个人意志高于组织程序，你觉得大家还会说真话，说狠话吗？

就在李学武被李怀德架着走到了接班人的位置上那一刻起，他就已经有被中层管理干部孤立的趋势了。

想要扭转局面，只能破釜沉舟，一往无前地走下去。

当你坚持下来的时候就会发现，曾经被动疏远你的人从未离去，他们就站在你的身后摇旗呐喊，叫你领导。

你应该时刻背对他们，不要让他们看到你的笑脸和思维，这是一种危险的行为。

其次，努力奔跑，别被后面的人追上，都则你就是他们脚底下的那一个。

有人说这不是赶鸭子上架，有上没下嘛！

职场的游戏规则就是如此，只见上，不见下。

所有人都只能接受进步，无法原谅自己的落后。

前面的人在跑，你在追赶，身后的人也在追赶你。

你能带领他们跑到正确的道路上，你就是正确的，反之你只能为自己的错误买单。

所以，李学武即便是听到了韦再可的警告，还是选择了主动干预李怀德和程开元之间的矛盾。

这不是一种和稀泥，或者说融会贯通。

其他看不到这些，都以为李学武是在调和两人之间的异议，恰恰相反。

李学武又不是傻子，当然知道李怀德和程开元的矛盾不可调和，无法溶解。

他不是在拉近李怀德和程开元之间的关系，而是将他们的关系摆正，形成钳制互相的一种力量。