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第113章 你谁啊（第6页）

无论是杨凤山那边，还是杨元松这边，都有工作组的人跟着，是要对轧钢厂班子执行管理的情况进行调查的。

现在李怀德的事还没完，聂成林又出了事，且是这么大的群体反应事件，工作组一定会揪着聂成林不放的。

杨凤山已经失去了邓之望，不能再失去了聂成林，尤其是在李怀德的情况不明状况下，更不能让聂成林出了事。

工作组并没有就李怀德的事情向厂里通报，即便是杨元松和杨凤山都要求的状况下。

这一次杨元松真的是跟工作组冷了脸，杨凤山在书记和工作组这边都讨不到好，对待部门的人就更没个好了。

会议室里吵的很凶，邝玉生更是将工人的诉求说了个遍，表明了态度是要站在工人这一边了。

这是一种很危险的举动，尤其当他是部门一把手的时候，真的站在工人的一边，无疑就是放弃了干部的身份，却又以干部的身份坐在这。

杨凤山对他也是很恼火，批评他的管理，但都被邝玉生现场怼了回去。

会议室里只有两个部门的副处级以上领导在，只有厂长杨凤山、副书记谷维洁，以及厂办主任徐斯年在，所以邝玉生敢说的很。

直说了现在两个处室工人在相关项目的情况，也说了聂副厂长不顾工人的意见，不顾他们的意见，直接做了这个方案，强行推动方案实施，这跟他们的管理没有关系，是尊重相关的文件，直接宣贯的。

杨凤山见着邝玉生竟然开始搞起了组织关系、群众关系，头疼的直皱眉头。

倒是谷维洁看出了端倪，这些方法可不是邝玉生以往的行事风格，倒是跟某人很像啊。

杨凤山现在能说邝玉生什么，他做的都是正常的，聂成林要求怎么做，他们就怎么做的。

他也知道聂成林大意了，也着急了，更失了群众基础。

以往聂成林就是个大家长式的干部，从基层上来的时候就是这样，现在依旧是这样。

以前还行，还能不顾下面的声音做决策，现在是什么时候。

要说邝玉生两人都对嘛？

也不尽然，以前怎么没出现这种状况呢，还不是这两人把上下矛盾进行了中和，让政策变得更温和，更容易被接受。

只是这一次两人没有再做处理，直接将聂成林的意见传达了下去，这还能不出事？

杨凤山已经看出来了，现在是邝玉生和夏中全代表了各自的部门同聂成林产生了矛盾。

这工作没法做下去了，要么换聂成林，要不就是换了这俩人。

换聂成林他是不愿意的，但换这俩人也是不好办的。

至少在各自的部门，两人都是顶梁柱一般的存在，都是老同志了，更是代表了各自部门的意见。

现在要是提出换了两人，那矛盾不用处理了，一定会激化到一定的程度。

不能换这俩人，那就只能调整分工了。

没有说和的可能，主管领导的两个部门一把手都反对他，聂成林自己都没脸再管这两个部门了。

现在杨凤山让书记找他谈话也是在保护他，更是在保护他自己的左膀右臂。

这件事爆发的太快，太突然，一切都要从工作组门前的大字告开始，直到下班，轧钢厂一天之内两个副厂长出了事。

他倒是看见工作组的偷着乐了，这没法不乐啊，他们还没用力呢，这边便已经暴露出问题来了，这不是上赶着送功劳嘛。

现在可倒好，下面的闹起来了，上面的也垮了，工作组都有预感，用不了几天，他们就会全盘接收轧钢厂的领导工作。

杨凤山能允许他们调查，但不会允许他们阻碍轧钢厂的正常生产。

尤其是几个副厂长，绝对不能在这个时候出事，不然年底他就得滚蛋。

所以现在明明知道李怀德是故意的，甚至就是他干的，杨凤山也得跟工作组协调，救他出来。

救李怀德就是救他自己，就是挽救轧钢厂的正常生产秩序

以前他可以容忍工作组的态度问题，现在杨元松都不忍了，他就更没的忍了。

工作组如果不把李怀德的放出来，消弭影响，那他只能站在工作组的对立面了。