创客小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第159章（第2页）

“嗯？这是什么？”

程芳菲看到最后发现了一份文件。

乔碧解释道：“这是一份根据员工等级、贡献和工作时间制定的不同参与方案。程总，您这次安排大家去维塔星开年会还允许带家属，肯定所有人都很开心。但是咱们团队毕竟还在不断壮大，变数比较多。如果新晋的实习生和之前参与《软糖敲敲乐》开发的老员工有同样待遇，是不是不太合理？而且实习生变化较多，万一他们参加年会之后又辞职离开，不是……”

程芳菲听了她的话不由沉思。

其实根据乔碧提供的这个方案，包括往返穿梭机票和住宿活动，每个人的平均价格也就是两万多星币。

而她的个人工作室和桃花源公司两个团队加起来，包括线上员工和实习员工，一共也就不到五十人。哪怕每个员工都带满三个家属名额，满打满算这一趟也只有不到两百人，再额外准备些活动和年会经费，也就是五百万。

五百万对现在的程芳菲来讲是什么概念呢？

是她银行账户一周的利息，是桃花源虚拟应用三天的利润，是《软糖敲敲乐》两天的提成。

所以她根本不在乎这点支出，也根本不在意这些员工多一个少一个。

可转念一想乔碧说的也有道理。

纵然她现在不差钱，可也要考虑到公司的运行，团队的发展。

盲目撒钱的行为固然能让员工们高兴，但也会留下隐患，让他们产生对未来的错误预期和判断。

“可以把实习生和正式员工之间略作区分。另外工作室这边可以根据《软糖敲敲乐》开发时间做一个划分，参与开发的和没有参与开发的区分开。其他的就暂时别分这么细，没必要。桃花源这边这段时间主要是运维工作，不管什么时候入职差别不大，就别做区分了。”

程芳菲最终确定了福利方案。

实习生不能带家属，所有正式员工可以带一名成年家属，如果有18岁以下的孩子也可以额外带一个。

而参与《软糖敲敲乐》开发的所有骨干设计师最多可以带两名成年家属一个孩子。

当然包括乔碧、小满、麦克辛这些在两边兼顾工作，已经属于公司运营中层，核心成员，和骨干设计师待遇相同。

至于乔碧制定的那个更细化的方案?????，也并非完全没有用。

可以留作明年年会，或者是建立日常员工管理，绩效发放，福利发放时使用。

程芳菲想过了，如果工作室和桃花源都保持这一发展势头，明年势必会继续壮大，员工可能达到一百人，甚至是一百五十人，并且还可能会产生更加复杂的劳务关系，比如外派员工、外包项目、代理项目等。