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第10部分（第3页）

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1。员工推荐、本人自荐或单位提名；

2。监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；

3。董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批

准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

第三节处罚

第三百九十三条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一

定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1。违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2。违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

3。不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

4。拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；

5。工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

6。玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

7。滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

8。财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

9。贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；

10。挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

11。泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；

12。散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；

13。利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

14。有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

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第三百九十四条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责

任外，按以下规定赔偿公司损失：

1。造成经济损失

5万元以下（含

5万元），责任人赔偿

10％…50％；

2。造成经济损失

5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿

的金额。

第三百九十五条各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，

应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要

求处理。

第三百九十六条监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批