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第661章 新区发展瓶颈（第1页）

“哈哈，那中午我要多吃一点！”

周阳笑着说道。

“这个周书记请放心！我们市政府食堂饭菜还是可以的，一定让您吃的饱饱的，然后给我们提的意见多多的！”

范阳笑着说道。

几人聊天趋向于轻松，没有聊很多的别的东西。

聊了一会，范阳借口有事就离开了，办公室就剩下周阳和沈从文。

“这次李本宗的事情确定了吗？”

沈从文问道。

“他很有机会，只能这么说了，唯一的变数还是在秦国盛一方！”

周阳如此说道。

“嗯，李本宗的工作业绩，确实代表了更好的过去，也预示着更好的未来，我相信中央会做出最明智的选择的！”

“是的，不过就算是李本宗没能上去，我也相信他的光芒是无人可以掩盖的！”

周阳对李本宗很是期待。

“王国海同志对比李本宗确实差了一些，我这段时间也从其他的干部口中得到了一些关于王国海同志的消息，他确实工作能力相对一般，但是和这边的干部关系处的还不错！是个社交达人！”

沈从文这么说，周阳并不意外，这和他看到的情况一样。

“现实就是这样，大部分有才能的干部都很难走上高处，而那些会钻营人脉的，解决问题能力一般的干部往往能走上高位，如果有背景加持，那就不得了了！”

周阳感慨道。

“嗯，这确实是真实的写照，主要就是我们还是人情社会，主要领导能够决定谁能上！”

沈从文从政这么多年，也是深有感触。

“所以，李本宗同志在商都进行一些变革改革，想和私企一样，用更加量化的指标来考核干部，这样就避免了很多没背景的干部被掩盖了光芒！”

“哦？这就很有意思了！这要对整个干部考核的流程进行重新梳理整合啊，这是一个极大的工作量！”

沈从文也确实很感兴趣。

目前，各地的干部考核，很多都是一把手说了算，导致一些干部受到了委屈，部分不合格的干部走上了核心领导岗位。

“是的，但是进展是很明显的，这需要对企业运转、政府机制以及管理学知识有极高的认知，他之前也在企业干过，在考核干部方面有自己的一套标准和方法！当年船厂他接手之后，立马就扭亏为盈了！”

周阳越说，沈从文就越感兴趣。

“有机会，见一见！”

沈从文如此说道。

“巧了，他估计过段时间要来首都，我让他来一趟你这边！”

“嗯，好，必须要见见了，要是他的那套方法感兴趣，我相信他就是最优秀的中央组织部部长！”

沈从文如此评价，也让周阳有些意外，不过想想，要是李本宗真的干成了，那就真的是最优秀的组织系统的人才了。