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第9章 是谁杀死了巨龙（第1页）

在公司每月大会上，罗西和萨米作为团队代表，将辛辛苦苦好几个月的成果交了上去。

由于近期公司没什么大计划，又只是不到十分钟的短动画，他们‘幸运’地得到了一次在管理层面前试映的宝贵机会。

这次试映并不是那么正式。

普通员工独自制作的短动画，虽然勇气可嘉，但不一定有什么商业价值。

所以，对管理层的绝大多数人来说，这只能算是忙碌工作之余的一点儿放松。

在那一天，参加了这场短暂试映的‘观众’们包括：

影视娱乐部的经理诺里斯，他是管理层中少见的身材没走型的中年男人，业余热爱健身，前不久刚刚从夏威夷度假回来，皮肤晒得黝黑，总是面带爽朗的笑容，在公司中人缘不错。

他应该算是萨米他们的顶头上司，虽然公司内部一直对底层员工剥削严重、压迫很大，可他属于比较照顾自己部门员工的人了。而萨米他们之所以能组建团队制作动画，现在还能把做好的动画拿出来放映，都全靠他的慧眼识人和鼎力支持；

还有法务部代表法比安，一个面容冷峻的男人。

这个人能力超群，却性格冷酷。如果他是你的队友，那就庆幸吧！因为他可以帮你搞定一些法律方面的问题，哪怕你在法律边缘大鹏展翅，他也能给予最可靠的支援。可一旦成了敌人，他绝对会让人寝食难安；

市场推广部经理艾德，一个摆在明面上的势利小人。

如果你制作的片子能大卖，他甚至可以跪下来舔你的鞋，但假如你的片子不被看好，他会迅速变成一个极端刻薄的恶棍；

国际事务部的大美女海伦娜，全公司男性员工的梦中情人，精明能干，又温和可亲；

体验、消费产品部门的韦斯利，一个微胖界的美男子，只是他对爱情的定义十分与众不同，假如法律对婚姻的定义能够多多放宽一点儿，他应该会更愿意和米老鼠结婚。

除此以外，还有一些什么新兴的网络新媒体，以及负责主题公园业务等等的重要职员。

但大体来说，各个部门工作都有交叉和重叠的一部分，而目前公司主要做决策的人就是以上那些人了。

此时，刚刚才结束了一场长达两个多小时、非常枯燥乏味的会议，所有人都有些疲惫。

他们没什么表情地坐在放映室里，因为内心对这个短动画并不抱什么期望，所以，并不关注动画的放映，反而抓紧时间地去继续低声讨论下半年的一些工作问题。

这种漠视的氛围对于一众动画制作者来说，有点儿难堪。

但萨米对此毫不意外，因为自从加入公司，他的创意就没得到过认可，冷板凳坐久就习惯了。

这时候，他部门的上司，也是影视娱乐部的负责人诺里斯可能是注意到了他们几个人，就过来故意开玩笑地说：“虽然我对你们有信心，可如果等放映开始，我连三分钟都没坚持住就想出去上厕所的话，那它肯定是个糟糕的作品了。”

萨米不禁默默翻了个白眼，非常想让他提前去个厕所，或者告诉他一个相对科学的道理：‘如果连剩下的几分钟都忍不住，那么，不是它很糟糕，而是你的泌尿系统很糟糕，请尽快寻医问诊。’

不过，他最终什么都没说。

好吧，其实萨米对自己搞得那些玩意儿也没多少信心。

没有人（除了某些超级自恋狂）能从一开始就笃定‘我的东西是最棒的’。

从一开始，萨米想要的仅仅是去表达自己，因为他就是喜欢讲故事，就是喜欢画一些古里古怪的卡通小人，就是喜欢猛地吓人一跳，还超喜欢勇士屠龙。

所以，他的动画制作过程一直是一种自然而然的过程。

如果观众喜欢，那太棒了，一举两得；可如果观众不喜欢，虽然失望，可也正常。

世界上没有两片相同的叶子，自然也不会那么恰好有两个想法、喜好完全一摸一样的人。

只有存在差异和不同，才是精彩所在。