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第十七章 那个好看又惨烈的老陶增17（第2页）

老潘，潘邑年，济慈医疗创始人，美国约翰霍普金斯大学神经外科医学博士。他的高管团队除了法务和财经，清一色的医学博士，技术流派。

都是文化人，少一些心眼子，好沟通。

11月中旬，向天盏休假归来。

又是一阵暗流涌动，哦不，确切说是蠢蠢欲动。如果说一个多月以前向天盏提离职可能还是一时之气，事情有回旋余地，但现在，似乎所有人都看清楚了向天盏辞职的决心。所以，有些事情真的开始改变了。

比如曾经有躁动心思的众人，经过了这一个多月的沉淀，冷静下来的继续埋头自己一如既往的苦逼社畜生涯；而经过了这一个多月的“冷静期”更加躁动的，已陆续开始递交辞呈。

于是，各个部门，尤其研发部，提交离职的电子流开始多了起来。

最初还无人在意，科技行业里人员流动实属正常，离职率一般维持在11%~13%左右，而闻讯，离职率一直是低于这个数值的。

到了12月中下旬，离职数据慢慢叠加，已经快逼近行业平均值，HR察觉到了不妙，汇报了上去。

这种小事自不必惊动到董事会，HR部长都只是在周例会时给许成提了一嘴——人才储备属于战略范畴，归于许成名下。

许成只是冷哼一声，并没有太过在意，都以为自个儿是向天盏呢想咋滴就咋滴？科技行业可是个“人才多如狗”的地儿，你们挪窝了更好，我还可以多塞点儿自己的人呢。他就不信了，这么多人离职是为了跟着向天盏走。

不过他到底还是嘱咐了句，级别高的或者特殊人才提交离职要知会他。

相较于许成的不屑一顾，休假回归的向天盏心情则有些微妙。

一个多月累积下来的工作说多不多说少不少，毕竟他交出去的工作就没想过要再接回来，他能够不厌其烦不辞辛苦地答疑还有帮扫尾已经是高水准职业素养了。只是离职流程没走完，很多必须他签字的项目和财务还等着他验收和签字。分内工作，他自然会全力以赴，哪怕马上要离开。

而除了扫尾，他最多的工作居然成了接待，让他有种身处员工关系部的错觉。

办公室的门庭若市让他始料不及，他啥时候人缘这么好了？他自己怎么都不知道。

有些熟人，有些有过工作接触但没见过的人，还有些知道名字但没工作接触的人，更有些他都不认识也没有过任何接触的人……

向天盏从最初的惊奇到现在的麻木，心情持续微妙复杂。他可是“恶名在外不识时务”的暴脾气啊。能不能不要搞得一副他很受欢迎的样子？

直到来找他的人出现了第一个女孩子，他绷不住了。

他看着严谨，眼前的女孩子端庄大气沉稳，看起来就是经过深思熟虑而不是一时冲动，他没啥接触，但是知道这个人，他给她的个人金牌大礼包签署过卡片，还给她负责过的重点项目指点过技术方案。

不是他对她有特别印象，而是他天生记忆力惊人，凡是自己经手过的事情再小都过目不忘。

他叹了口气，对着严谨有些苦口婆心地劝说道，“我离职确实是出去单干，这是很辛苦很动荡看不到未来的事情，我自己都没有什么把握。闻讯现在发展得很平稳，你在这里可以很安稳地做一些想做的事情，可以学到很多东西。我不是怀疑你的能力，我知道你是博士，我也看过你做的项目，你很优秀。我只是希望女孩子能够安安稳稳的，少一些动荡多一些快乐，多享受生活，少一些烦恼。”

严谨也看着这个和她年龄差不多的上峰，非常真诚地直视着向天盏有些无奈的双眼，“向总，相信我，我是经过慎重考虑的。我知道创业很辛苦，我有心理准备的。恰好，我也想去经历一下我没经历过的事情。”

向天盏看了她良久，后者只是垂眸坐着，无言表达着自己的坚持。他叹了口气，“现在说这些为时尚早。行吧，到时候你想来就来。你能来，是我的荣幸。”

严谨终于一脸如释重负地笑了。

好了，她终于搞定第一步了。后续就看她怎么忽悠爹妈了。

此时的严谨不知道，她认为的最艰难的第一步，其实是最简单的，她的辞职过程波折不断，最后还是求了管明臻才如愿以偿。

此时的向天盏也不知道，他未来的这位首席女总工，家境优渥，是他管姨从小看着长大的天之骄女，他无意中挖了他敬重的管姨的墙角。