创客小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第531部分（第1页）

“难没有问题，你可以跟他们好好的沟通一下嘛。谈谈你个人的愿望，谈谈公司发展的前景，我相信你父母一定会很开通，支持你做出的决定的。邵会长，你好好想想吧。你要是真的离开了银河实业，我敢说老板会很不开心，你将来也会有诸多遗憾的。银河实业是艘大船，想下去，容易，但是下去了，还想回来，就很难了。你是聪明人，应该知道该怎么做。”杨诺婷笑道。

邵若涟沉吟半晌，“好，我努真一下，看看能不能做通父母的工作。刘士卿，杨大姐，你们等我的消息吧。”

“不，邵会长，你说错了，应该是我们等你的好消息。”杨诺婷说道。

杨诺婷替刘士卿送走邵若涟，回到健身房，看到刘士卿蹙着眉头，坐在椅子上。王楼佳也没心练曲子了，光拿眼瞅他。

“老板，邵若涟的事情不是解决了吗？我想邵若涟离开咱们银河实业的可能性还是比较小的。”杨诺婷宽慰刘士卿道。

刘士卿摇了摇头，“邵若涟的事情只是一方面，我现在想的是一介。比较现实的问题。

咱们银河实业先后组织过多次银河夏令营、冬令营的活动吧？另外，好像还接受过一千多名大学生到咱们公司实习。这里面有很多人表现的都很优秀，如果有可能的话，咱们还是要把他们都留下来。

我以前总觉得能够给员工们提供高薪高福利，良好的职业前景，就一定能够把他们留下来。但是邵若涟的事情给了敲了一个警钟呀，事实在提醒我，光有这些还不行啊。人都是生活在现实中的，生活中碰到的各种各样的问题，不可能仅仅用金钱来解决。

杨姐，我觉得咱们有必要加强公司的内部文化，强化对员工的关怀和吸引力。很早以前，我就提出要让公司的员工把公司当成自己的家，不过现在一看，这个口号，并没有完全落在实处，还要好好的加强一下才行。这样吧，你把“以厂为家，以公司为家”当成一个大的命题，发到总公司的官网上，向全公司的员工进行不记名调查，看看咱们怎么样做，才能让他们真的把公司当家，才能把公司和他们自己融合在一起。”

杨诺婷点点头，“我马上就去发通知。不过你说的这个问题，倒是让我想起了一件事。这事以前我曾经跟王总、丁总他们私下里谈到过，就是提升员工们的福利待遇。其中有三条，比较重要，我跟你说说。”

刘士卿点头道：“你说吧，我洗耳恭听，看看你们仁研究出来了什么高招？”

杨诺婷说道：“其实很简单，就是把咱们国家改革开放以来，逐步取消的三种最主要的福利，也是最被人诟病的地方，全部恢复过来。

第一，就是医药费的报销问题。第二，就是住房的问题，第三，就是子女上学和就业的问题。

先说医药费的问题，目前咱们公司推行的都是国家政策规定的三险一金，把员工的住院问题还有工伤，都推向了社会。但是这些肯定是远远不够的，尤其是对那些一个月只能挣一两千、两三千的员工来讲，去一趟医院，看一次感冒，可能就会拿一两百块钱的药品，再加上检查费，就更多了。而这些，医疗保险是不管报销的，无疑会加重员工的负担。我们的意见，是医疗保险继续推行，但是医疗保险解决不了的部分，由公司全额负担，全额报销。当然，为了防止员工钻政策的漏洞，我们要制定严格的审核制度，最好能够开一家医院，至少也要开一家连锁药房。让员工到自家的药房买药，审核，报销。”，如欲知后事如何，请登陆　心。　，章节更多，支持作者，支持正版阅读！

第880章　就连美国人也会看不起她

刘士卿点点头，“将公费医疗从公司录离出来，确实降低了公司的负担，却加重了员工的负担，最后还要反过来回馈到公司上。咱们公司盈利能力不错，负责员工的医药费还是没问题的。好，这条。我准了。杨姐，你接着说第二个问题

杨诺婷又道：”第二条是关于住房的。咱们公司一直在推行福利住房，但是力度不够，不能够让员工们普遍受惠。我觉得很有必要继续推广这方面的政策。我们倒不一定非要免费的、无偿的分配给员工。我们完全可以以廉租房的形式，为员工提供满足他们需要的住房要求。

当然，如果他们要把房子买下来的话，我们也应当予以准许，同时也要在一定条件下，负许他们将他们买下来的房屋进行买卖。老板，当时我们还说，要是在燕京这样的地方，盖上一大批的廉租房。以每户几十块钱或者一两百块的价格，长时间的租给员工居住，一定可以增加公司对员工的吸引力和粘合力。”

刘士卿想了想，“这条也可以推行，不过还是哪句话，不能够让人拿公司的福利，当成咋。人牟利的工具。这一点在制定相应制度的时候。一定要明确。你接着说第三个问题。”

杨诺婷接着道：“子女的教育和就业问题，一向都是为人父母最关心的。咱们公司虽然成立了银河学校，而且员工子女全部免费，但是有几个问题。

第一，银河学校普及率不高。子公司在的地方，有的有银河学校的分校，有的没有。有分校的地方，可能有从幼儿园一直到职业教育的全部流程，但是有的地方，就只有其中的一部分。这就造成了事实上的不公平，那些有分校的，可以享受公司提供的免费教育，没有的，则只能花钱送到公立或者私立学校，这会让一部分员工感觉到不满的。

针对这个问题，我们的建议是能够对银河学校没有普及到的地方，一方面要加快银河学校的建设，一方面要对员工们进行教育补贴，消除他们的不满，加强他们的归属感。　　　　第二，就是有些员工并不喜欢咱们银河学校的教育方式和课程安排，更喜欢那种按照教育部制定的教学大纲组建的学校，对这部分员工。也要尊重他们的个人选择。对他们进行教育补贴。

再就是员工子女就业的问题，如果有可能的话，咱们有必要尽可能的吸收员工子女到公司就业，如果实在吸收不了的话，我们如果有可能的话。可以对他们进行免费的就业培，如果有可能的话，还可以给予他们适当的就业补贴

“杨姐，我怎么觉得你们商量出来的这些意见，都应该是国家来操作的事情呀？”刘士卿笑道。

“老板。既然你要让员工们把公司当家，那就应该有足够的担待，当年国内某四，集团，在对员工们宣传公司文化的时候，不知强调了多少次“公司是家。的理念，结果员工们真的当了真，可是有一天，公司突然进行大裁员，事先连跟员工们透露点风声都没有，以至于一下子就把员工们给震晕了，那些曾经把公司当家的员工，全都醒了过来。无一例外，全都把自己放在了打工仔的个置上。还有谁会傻得把公司当家呢？。杨诺婷苦笑道。

“以厂为家，以公司为家。这个口号可不是随便说说的，要不是咱们公司有这么好的盈利能力，我是一定会坚决反对老板在公司内部推行这样的口号的。现在老板你既然要做这件事，那就要做的彻底，让员工们真的有一种活在家中的氛围，当公司遇到危难的时候，不是所有的员工弃公司而去，而能够有一部分员工愿意留下来，和公司共度危难，那时候，所谓的以厂为家，以公司为家。或者什么公司是家，就不是口号。而是实实在在的成果了

刘士卿点点头，“如果真的能够要这样的前景，倒也不枉我辛苦一场。”

杨诺婷又道：“老板，我还要多嘴说一句，就像真正的家族一样，不可能每个家族成员都以家族为荣，不可能每个家族成员都永远的不离开家族。我们“公司为家。的宣传再热闹，制定的措施再多，也不可能改变这咋。事实的

刘士卿叹了口气，“我也知道。咱们现在是尽人事，听天命了。我只希望那些有前途、有潜力的员工，都能够真正的把公司当成另外一个家，就像邵若

“老板，要不要算上我呀？。杨诺婷笑道。