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第66章 日结日休临时工无可奈何三十五（第4页）

“没想着自己也在老家发展？”

“想过，一来工作机会不多，二来工资待遇方面跟深圳也是差得很远。”

“最近半年一直在找工作？”

“是的。就业环境不好，而且很多公司都要求35岁以下的。简历也投了不少，但面试的机会不多。”

说到这里，宋文哲有点激动。

“经理，我就36周岁多一点。正是年富力强的时候，而且身体一直很好，能加班也能熬夜。我一个人在深圳，平时没有家庭生活拖累，可以出差。我知道我不是特别优秀的那一类人，但我执行力好，你让我做啥就做啥。如果你觉得我还有哪里不足的地方，我还能学习。我从小学习成绩就不错，学东西很快。经理，我真的特别需要这一份工作，如果经理给我这个机会，我一定加倍努力把事情做好，决不给您添麻烦。”

“我相信你一定会努力把工作做好，我也相信你能胜任这份工作。但公司有公司的招聘制度，需要综合评估，我现在还不能立即给你答复。”

“我能理解。”

说这话的时候，宋文哲明显有点失落。

“我也没说不用你。这不是还在谈着吗？你对薪酬的期望值是多少？如果有需要，公司是可以提供住宿的。”

“在上一家公司，我的月薪是元，我可以提供流水证明。如果能不低于这个数最好。当然，稍低一点也可以谈。”

“明白，你还有什么需要了解的吗？”

“暂时没有了。公司需要多久会有明确的结果？”

“不会超过一周。这样吧，你加一下我的微信，想知道结果，可以发信息问我。如果有结果了，行不行我都会告诉。这一周时间，如果还有其它机会，你也可以去看看，不需要一直等着。”

“好的。谢谢经理。”

“嗯。今天你先回去，如果可以的话，我也会第一时间通知你，希望你能马上就到岗。”

“这个没问题！”

面试就这样结束了。说实话，宋文哲不是一个好采购。好的采购在谈判过程中不会显得那么急迫地要达成协议，即使真的很急，也不会直接把底线亮出来跟对方谈。最大的缺点就是有点老实，太老实的人其实不大适合做采购，特别是在领会领导意图和与人沟通上，显得有点木讷。

但宋文哲也有他自己的优点：有责任心，对家人负责；有职业底线，不会乱来；有基本的采购执行的业务积累，甚至还很丰富，但做不了采购策略，更不要说战略层面的思考了；求职动机很单纯，这种人一旦给他机会就会很珍惜，用自认为正确的方式加倍努力工作。

下一个候选者是个女的，32岁，长相一般，不丑也谈不上漂亮。这样的女生在职场上最普遍，也容易生存。

通过1个多小时的交谈，基本判断是业务能力一般，采购的基本流程和知识都有掌握，而且还挺健谈的，基本上都是她在说，我在听。听着听着，我连他老公在哪里工作，睡觉打不打呼噜，家里家务如何分工，有几个娃，是谁在带，在哪上学都弄得一清二楚。

问及为何要离职时，她的理由很干脆，就是想休息一段时间，再换个环境。现在休息够了，不想浪费自己一身才华，又想出来做点事。而且人家是在大公司做过的，对采购理论是一套一套的，如果雇佣她的话，她一定可以帮助公司把采购流程和系统进一步优化，达到一流企业水准。

好吧，也是一个不错的人选。我没有犹豫太久，最后选择了宋文哲。

首先，采购部不能再进女生了，否则我这个妇女主任就越做越像是那么回事了。

其次，这位女生话太多，藏不住事，这是做采购的大忌。我不想过不了三个月，我这个妇女主任的绯闻就在公司里传得满天飞。

而宋文哲虽然不是一个理想的人选，但我急着用人，而且是能立即做事的人。宋文哲能做事，也愿意做事。至于做人与性格上的缺陷，也不是不可以弥补的，只要我在。我用人的原则一直是多看优点，少看缺点。只要有一定的基础，工作意愿足够，我就可以用。

最后一点，我的同情心又在作怪了。看着宋文哲的样子，确实有点于心不忍。老实人在这个社会上混，总得有条路留给他。

有了决定，我也不拖泥带水，直接在面试表上把意见写上，工资就定在试用期元，然后交给hR去办接下来的手续。

按正常的流程，薪酬应该是hR来谈的。我也不管了，反正现在的状态，我还安着一个总经理特别助理的身份，而这个总经理还兼着hR经理的职务。以我跟蓝洁的关系，基本上能做大半个hR的主。

hR的人也很识趣，没把我当外人，知道我跟蓝洁的关系好，有时候找不到蓝洁也会直接来找我签单。而我签的单hR认，蓝洁也基本上也认。何况只是采购部招一名采购？知道现在用人很紧张，hR二话没说，特事特办，第二天就直接把人给弄了进来。