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第六十六章面试（第1页）

&esp;&esp;一样，太可笑了。

&esp;&esp;而眼前这个女孩子，第一眼觉得还不错，有种职业女性的感觉，可是年纪太轻，经历太简单，他又失去了兴趣。

&esp;&esp;“因为我懂管理啊！”谢秀文不自觉地露出了气势。“一个生产厂长的主要职责，无非是把订单按质按量生产出来，中间控制质量和成本，提高效率，让各个部门照着生产计划，完美地出货就行。”

&esp;&esp;这是常识，她不用思考，就能直接照着思路讲下去了。

&esp;&esp;“哦，你详细说说。”没想到这个小姑娘有点东西，面试的中年人来了兴趣，开始问具体的管理问题。

&esp;&esp;到现在为止，还是第一个人说到了控制质量和成本，提高效率这些关键词，说明她对管理，确实有自己的想法，这就有了谈下去的资格。

&esp;&esp;“比如接到订单后，第一步就是分析样品，计算成本，然后采购物料，保证数量够用又不浪费。”谢秀文依然大而化之地讲着。“物料到库后，必须检查质量，然后通知打样，等客户验收后，才安排生产计划——”

&esp;&esp;对外行来说，或许也能说出这些步骤，但是绝不可能把一些注意点弄清楚。

&esp;&esp;而一个生产厂长，可以不懂做衣服，却必须懂得这套流程，并用各种数据，来考核各个部门的工作绩效，这才是他最重要的工作。

&esp;&esp;让每个部门正常运转，既不越权，也不失职，这都生产厂长的要求非常高。

&esp;&esp;谢秀文前世能把家族的食品厂，做大做强，中间吃了无数亏，才真正精通这里的道道坎坎。

&esp;&esp;“不错不错，你对生产管理，确实非常精通。”最后面试官也不得不竖起大拇指。

&esp;&esp;他平时的主要工作，就是协助老板管理公司，很多下面送上来的文件，他筛选后再交到老板手里。

&esp;&esp;虽然自诩管理能力不弱，可是跟谢秀文一比，感觉她懂得比自己更多。

&esp;&esp;两人接下来交流了一些具体的案例，比如紧急订单如何处理，生产中间发现产品跟样品有偏差，如果解决等等。

&esp;&esp;谢秀文提出了自己的看法，大多处理得很稳重，把重点放在跟客户沟能上。

&esp;&esp;因为很多事情，企业私下解决，并不是最佳办法。

&esp;&esp;有时候适当让利给客户，会取得双赢的效果。

&esp;&esp;“谢小姐，你先回去等消息，明天我们会把结果贴在招聘信息的旁边，请你记得去看结果。”他已经基本认定谢秀文是最合适的人选，不过程序上还得让老板同意就行，所以没有把话说满。

&esp;&esp;有了这个成果，他觉得今天的面试非常圆满。

&esp;&esp;只要有一个能力出众的生产厂长，下面各部门的管理人员，就算差一点，也问题不大。

&esp;&esp;原本他做好了自己兼职一段时间厂长的准备，现在看来不用这么辛苦了。