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第47章 奖励系统（第2页）

“这时……建造经营模拟游戏？”

驱散了脑中不符合时宜的想法，唐黎赶紧开始规划了起来。

现在已经投入生产的有。

自动步枪生产线，日产1400把。

7。62子弹生产线，日产50万发弹药。

这两个都是现在部队急需的物资，一刻都不能停。

接着就是六楼的卫星电话的流水线。

这个流水线和生产线不同，并不是系统奖励的。

所以生产速度要慢得多，只能达到日产20的水平。

按照这个速度，想要遍布所有军区至少需要半年时间。

但是这个方面唐黎并不心急，半年遍布军区足够了。

而且自己也需要足够的发展时间。

看了一眼剩余的空闲人数，唐黎做出了一个重大决定。

特战连计划启动！

这个计划之前唐黎就已经有过预计了，所有的特战队员都是从教官队中选拔而出。

但是当时由于时间有些紧张，而且自己对于后续的发展还是处于迷茫的状态。

既想快一点，又怕太快不被人所接受。

这次经历了杨村支援之后的唐黎彻底想明白了。

无需在意他人看法，快速发展！

所以特战连需要正式规划一下了。

在教导方面唐黎并不需要操心，三楼的模拟器完全可以做到士兵的培训。

所以，唐黎只需要发布一下选拔的任务就好。

具体的晋升规则是。

所有的新兵现在操场上进行初步的筛选。

如果不想上战场的，要尊重人家的选择，直接安排到建筑队或者工人编队就好。

剩下的人，先是初步筛选，挑选出来体质好的苗子进入教官队。

然后在教官队训练中再挑选出表现优异的进入特战队。

进入特战队后再进行专项训练。

唐黎将会在以后流出足够的积分在商城中直接购买未来战士系列装备，用来武装特战队。

你小鬼子不是有个山本特战队吗？

那么我唐黎的未来战士小组加强连，就问你怕不怕。

但是唐黎翻了翻商城的特战套装……

我尼玛。

这是人能想出来的数字？