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第323章 八哥的情感真心新考验（第3页）

公司开业后，业务拓展并不顺利。他们的产品在市场上知名度不高，销售渠道也有限。

“我们不能坐以待毙，必须主动出击。”八哥决定亲自带着团队去跑市场，一家一家地拜访客户。

在一次拜访客户的过程中，他们遇到了一个非常挑剔的老板。

“你们的产品没有什么特色，凭什么让我选择你们？”老板毫不留情地说道。

八哥没有气馁，他详细地介绍了产品的优势和创新点，并且承诺提供优质的售后服务。

经过长时间的沟通和努力，老板终于被八哥的诚意所打动，同意尝试合作。

随着业务的逐渐开展，竞争对手开始注意到他们的存在，并采取了一些不正当的竞争手段。

一天，八哥和林悦发现公司的网站被黑客攻击，客户资料大量泄露。

“这肯定是竞争对手干的！”林悦气愤地说道。

八哥冷静地说：“别着急，我们先想办法解决问题，挽回客户的信任。”

他们立即组织技术人员修复网站，同时给客户发送道歉信，承诺加强信息安全保护。

在处理危机的过程中，他们的团队成员表现出了极高的忠诚度和凝聚力。

“八哥，林姐，我们一起度过难关！”大家纷纷表示。

经过大家的共同努力，危机终于被化解，公司的声誉也没有受到太大的影响。

然而，新的问题又接踵而至。由于市场需求的变化，他们的产品需要进行升级换代，但研发资金却严重不足。

“怎么办？这次真的是遇到大难题了。”林悦眉头紧锁。

八哥沉思片刻后说道：“我们可以尝试寻求投资。”

于是，他们开始参加各种投资路演，向投资者介绍自己的项目。

在一次路演中，他们遇到了一位眼光独到的投资人，名叫王总。

王总对他们的项目表现出了浓厚的兴趣，但提出了苛刻的条件。

“如果你们能在三个月内达到一定的业绩指标，我就投资。”

八哥和林悦毫不犹豫地答应了下来。

回到公司后，他们带领团队日夜奋战，不断优化产品，拓展市场。

在这期间，他们几乎没有休息的时间，累了就在办公室的沙发上躺一会儿。

三个月后，他们终于达到了王总的要求，成功获得了投资。

公司的发展进入了快车道，业务不断扩大，员工也越来越多。

然而，随着公司规模的扩大，管理问题也逐渐凸显出来。

一些员工开始出现工作懈怠、内部矛盾等问题。

“我们必须加强管理，制定严格的规章制度。”八哥说道。

林悦表示赞同：“同时也要注重员工的培训和激励，提高团队的凝聚力。”

他们开始引入专业的管理人才，组织员工培训，建立了完善的绩效考核制度。

在一次公司内部的会议上，一名员工因为对绩效考核结果不满，与主管发生了激烈的争吵。

八哥和林悦及时赶到，了解情况后，耐心地与员工沟通，化解了矛盾。

经过一系列的改革和调整，公司的管理逐渐走上正轨。