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第42章 为孩子回归家庭（第2页）

面试男性2油腻挑眉，满脸写着怎么可能，歪嘴笑着说：我的性别不占优势，不是吧？你们真的很奇怪，这是什么面试啊？

面试男性3：我上一个公司，大多管理层都是男生

……

每个来面试的男性表情都好像在说，这不是我的困扰，却恰恰真实的反映了女性的职场困境，真的很讽刺了。

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春燃子公司的会计马冬就是因为回家带孩子最终无奈辞职。

马冬和他老公都在离家将近一百公里的工厂上班，平时两个孩子都是婆婆帮忙带着。

今年不行了，9月，马冬的女儿要上一年级了。

婆婆是不识字的农村人，老年人也不会太复杂的智能手机操作。无法辅导孩子的作业，也没有办法在某钉平台上帮助孩子上传作业打卡等。

这时候被牺牲的就是孩子的妈妈了。

马冬在这家小厂待了八年之久，从刚开始的实习生，到出纳，会计，再到现在独立做子公司的账套。迄今为止，她所有的财务生涯都是在这家公司经历的。

马冬于8月郑重地向张经理告知了自己将于一个月后离职的决定，她深知这一变动可能会给公司的资产财务部带来一系列影响。

所以特意提醒张经理提前做好工作安排，避免出现到时候没有合适的会计接手相关工作的局面，从而确保部门的正常运行不受太大干扰。

对于会计离职这件事，在王萍萍看来，每一次都像是一个潜在的转岗契机，或许能为她带来新的职业发展方向。

然而，[好的工作岗位并不在市场流通]这句话仿佛如同一道难以跨越的屏障，它所蕴含的意义和限制愈发明显；而[朝中有人好办事]这句俗语，其含金量似乎也在不断上升，似乎暗示着在这种情况下，人脉关系变得尤为重要。

马冬本身是春燃公司的会计，而张丽丽则是春燃的出纳。

当马冬向张经理表达离职意愿的同时，出于对同事的了解和信任，她也将这一消息告知了张丽丽。

因为她清楚地知道，张丽丽一直渴望能够成为一名会计，尽管她目前出纳主管的工作已经做得得心应手，但内心深处对会计岗位的向往从未消退。

正所谓“不想当会计的出纳不是好出纳”，这份对梦想的执着在张丽丽身上体现得淋漓尽致。

张丽丽得知马冬要离职的消息后，立刻表现出了极大的积极性，她毫不犹豫地跑到张经理那里，急切地说道她已经知晓马冬姐要离职的事情了，并且满怀期待地询问能否让她担任春燃的会计一职。

张经理面对张丽丽的请求，并没有立即给出答复，而是陷入了沉思。

他深知这个问题并非他一人能够决定，最终还需要得到魏总的点头同意才行。

他安抚张丽丽道：“别着急，等我们确定好相关事宜之后再做商议。”

张丽丽颔首表示自己明白了，便转身离开了张经理的办公室。

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当那宛如涟漪般的消息悄然传至王萍萍耳中，她方才知晓这令人瞩目的人事变动。

彼时，张经理已然以一种毫不含糊的态度，向张丽丽给予了确切的回复，言明那魏总已然应允张丽丽得以转岗至会计之位。

那股苦涩之感，如影随形，却又夹杂着些许意料之中的通透，这般复杂的情绪，便是此刻王萍萍内心深处最为真实的写照。

她其实早就洞悉了张丽丽背后所潜藏的关系网。在她看来，但凡张丽丽心生转岗之意，且付诸行动，通常情况下，凭借着那些无形的助力，她都能够顺利达成目标。

再者而言，马冬平日里与张丽丽之间的私交，那可是相当深厚，情谊笃厚。张丽丽在秉持着乐意去维护人脉关系这一原则的前提之下，将与马冬之间的关系打理得妥妥当当。

她还是出纳主管之时，便借助着马冬的U8账号，悄无声息地触及到了春燃的账务事宜。