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第47章 是宝妈手表风波（第1页）

杜灵那“强势”的性格自从渐渐显露之后，便如同脱缰的野马一般再也无法收回。

这种情况一直持续着，至少在新出纳到来之前，丝毫没有发生任何变化。

魏总对于招聘新出纳这件事情其实内心十分不情愿，但无奈工作量实在太大，即便心中有所抵触，也难以抵挡这如山般的压力。

据说，正是杨经理挺身而出，主动与魏总进行了深入的沟通。杨经理言辞恳切地向魏总表明，目前杜灵的工作效率确实略显低下。

原因无他，只因出纳岗位缺少一人，而杜灵所承担的工作内容又过多过重。

基于这样的状况，杨经理强烈建议能够再次招聘一名出纳，以缓解当前紧张的工作局面。

魏总则陷入了深深的思考之中，经过反复权衡、斟酌再三，最终还是勉强点了头，表示同意招聘新人。

不过值得一提的是，这一次魏总并没有像以往那样一再强调自己更倾向于招聘男性出纳。

毕竟，他在齐鲁分部已然待了相当长的一段时间，对这里的各种情况早已了然于心。

他深知由于地理位置以及其他多方面因素的影响，导致这个地方的就业环境堪称恶劣至极。

那些愿意主动来到此地工作的城里人可谓凤毛麟角。

就这样，在一系列的波折过后，招聘工作得以顺利推进。

很快，他们成功招到了栗小草——一位一胎宝妈。

栗小草大学所学的专业便是会计，而且在毕业后最初也是从事出纳相关工作。

只可惜后来她进入一家规模较小的作坊式企业，当企业得知她结婚并怀孕生子之后，无情地将她辞退了。

彼时的栗小草正处于人生中的关键阶段，即将面临生产以及后续漫长的坐月子时期。

这些更为重要且紧迫的事务使得她无暇分身去通过正规途径维护自身应有的合法权益。

于是，经过深思熟虑后，她决定暂时搁置此事，全心全意地迎接新生命的降临，并安心调养身体。

时光匆匆，转眼间孩子已经满一周岁了，而婆婆也能够熟练且独立地带好孩子。

至此，栗小草终于可以腾出时间，重新踏入职场寻找工作机会。

由于出纳岗位相对于会计而言，对于专业技能和经验的要求并没有那么苛刻，再加上栗小草本身持有初级证书，这无疑成为了她求职路上的一大优势。

在经历了一系列面试之后，公司很快做出决定，当场通知栗小草成功入职。

而出纳室一直以来都有着独特的“传承”传统——以老员工带领新员工，新员工再带动更新的员工共同成长进步。

当栗小草初次走进出纳室时，负责指导她的正是经验丰富的宁春晓。

然而，随着教学进程的推进，宁春晓逐渐发现栗小草似乎存在一些问题。

她向同在出纳室的王萍萍抱怨道：“我觉得这个新来的栗小草接受新知识的速度实在太慢了，而且很多讲过的东西转头就忘，怎么都记不住！”

听到这话，王萍萍不禁反问道：“这会不会跟她刚生完孩子有关呢？不是常有人说‘一孕傻三年’嘛！”

面对这样的疑问，宁春晓无奈地摇了摇头，表示自己并不清楚其中缘由，毕竟她本人尚未经历过生育。

不过值得一提的是，虽然栗小草在工作初期表现出些许生疏与缓慢，但她拥有着极好的性格。

无论是对待上级领导还是身边的每一位同事，她始终保持着平等友善的态度，既不会低声下气，也从不傲慢自大。

正因如此，即便她在最初接触工作时反应稍显迟钝，经理们和其他同事依然对她十分认可。

在出纳室里，栗小草的身影渐渐融入其中，大家都期待着看到她不断进步与成长。

栗小草深知自身已经与社会脱节长达一年有余，各个方面必然会显得迟缓许多。