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第十六章 晚会（第1页）

杜秋的人生太过传奇，已经到了高山仰止的境界，500万的年终奖就像好莱坞那些超级明星的片酬一样，对普通人来说只是茶余饭后的八卦谈资，连嫉妒的心思都没有，更不要提奋起直追了，但是当人力资源总监杨帆、财务总监韩英、公关总监刘运来这3位头衔中带着C和O字母的高管，以及秦牧、何力行、李建华等6名创业元老的年终奖出来的时候，整个影院里的人都坐不住了。

“一人一辆奥迪或者35万的现金？这也太大方了吧！”

“杨帆8月份才入职，满打满算只工作了4个月，居然和秦牧他们几个的年终奖一样？”

“据说杜秋对杨帆的工作特别满意，本来打算发50万的奖金给他，被他拒绝了，只拿了35万。”

“真的假的？”

这是真的，杜秋不仅对杨帆的管理能力非常满意，对他的战略眼光同样满意，要知道仅凭在互联网大会期间利用媒体压力，促使云城市政府把植物园卖给骁龙这一个举措，就价值几十个亿，只发50万的年终奖给他，已经属于极度抠门了。

其他两位总监的贡献同样不小，韩英在拆分iView以及之后的融资过程中把财务做的滴水不漏，刘运来则在运作互联网大会以及推动智慧城市上出力甚多，完全对得起自己的年终奖。

不过也确实如记者们议论的那样，因为骁龙刚刚成立还不到一年，考核制度不完善，众人的入职时间又先后不一，贡献无法用统一的标准衡量，如果奖罚不当，很容易起内讧，于是杨帆以大局为重，拒绝了杜秋的提议，选择和刘运来以及秦牧等人拿一样年终奖，此举不仅赢得了其他人的尊重，也博取了杜秋对他的好感，毕竟十几万不是小数目。

接下来是A5到A8级别的中层管理以及技术骨干年终奖，最低的2万，最高的10万，同样非常丰厚，但是除了当事人之外，已经激不起媒体记者的兴趣了，注意力仍旧放在杨帆等人的高薪和高奖金上。

“李建华为公司赚了3000多万，何力行一毛钱都没赚到，现在两人拿一样的年终奖，不知道他会不会有怨气？”

“这事不好说，有些东西不是用钱能衡量的，何力行搞的操作系统影响很大，虽然表面上没赚到钱，但是在国际学术界为骁龙挣了不少面子，国家高层也特别重视，各种优惠和扶持政策加起来，得到的好处说不定还不止3000万。”

“说的也是。”

“骁龙本来工资就高，年终奖又这么大方，明天咱们的报道一出，肯定又有一大批人才主动来云城投简历了。”

仅仅过了几分钟，当杨帆公布完A3到A5级的员工年终奖，把舞台交给杜秋的时候，这位记者发现自己还是太单纯了，因为骁龙对人才的吸引力，不仅仅是砸钱那么简单……

杜秋从杨帆那拿过麦克风之后，首先宣布了一个连锁的人事任命，徐永睿接替杨帆担任人力资源总监，杨帆接替自己担任首席执行官，自己则改任首席技术官。

这则任命虽然听起来是非常重大的调整，但每个人都知道骁龙内部早就如此运行了，因此并没有太大的反应，但接下来杜秋对照着大银幕上的文字说明，宣布的一系列公司福利，不仅引来了员工们的阵阵欢呼，为之心折，也让记者们为之乍舌，大感羡慕。

“安居计划：公司在沁春园一次性采购了4栋商品房住宅楼，装修之后将作为实习生和入职不满一年的新员工临时宿舍……”

“健康计划：公司和京城、浦江以及云城的多家三甲医院签署了合作协议，所有员工以及其直系亲属每年可以免费体检四次，如果遭遇了大病或者重病，可以在签约医院里接受最好的治疗，所有费用统统由骁龙报销……”

“保障计划：所有在骁龙工作一年以上的员工，因为疾病或者意外去世，其直系亲属可以继续领10年的工资，同时即刻兑现合同中的期权奖励……”

“学习计划：如果有高中学历的员工考上了大学，大专学历的考上了本科，本科学历的考上了硕士，硕士学历的考上了博士，公司不仅报销所有学费，每年还提供不低于5000元的生活费以及不低于1万的奖学金，除了学历之外，各种职业技能证书同样报销费用并提供奖励……”

“信用计划：公司为A5级别以上的员工提供额度从10万到100万不等的无息贷款，帮助其买房、买车、留学或者其他消费……”

这些福利政策，大都是杜秋从20年后的谷歌以及阿里等中外互联网公司抄袭来的，看似不把钱当钱，其实从长远来看花费并不多，产生的效果却非常好，不仅拔高了骁龙以人为本，爱才惜才的企业形象，还加强了员工的归属感，降低了跳槽意愿，增强了加班动力，驱使其为公司创造更多的利润。