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第369章 人才评价体系创新（第7页）

影响因子，却照亮了极端环境下的保密之路。"

（二）李排长的转身：从战士到人机工程专家

打破

"唯学历"

壁垒的典型案例：

凭借珍宝岛

2000

次盲操数据，建立的《极端环境人机工程模型》，直接促成

"72

型"

密码机的触感系统升级；

独创的

"手套容错系数"

被纳入国际标准草案，成为首个由中国战士定义的人机工程参数；

评审现场，他戴着冻坏的手套操作齿轮转盘，"这三道疤痕，"

他展示着变形的手指，"是比任何论文都重的创新勋章。"

五、成果辐射：在实践中培育人才新生态

（一）评价体系的蝴蝶效应

1975

年的行业统计揭示变革成效：

人才结构：基层技术人员占比从

35%

提升至

68%，老矿工、账房先生、边防战士等实践型人才获得正式技术职称；

创新效率：基于实战需求的研发项目占比达

73%，"矿尘防护手套触感

"

等一线痛点转化为专利成果的周期缩短

40%；

国际影响：东德参照我方体系建立

"战场技术人才评定标准"，iso

首次设立

"地域适应性技术贡献奖"，李排长的盲操模型成为重要参考。

（二）代际传承的新范式

茶岭矿的

"双师带徒"

模式成为标配：

每个学员配备两位导师：老赵（实践导师）负责矿洞刻齿、老杨（理论导师）解析分子结构，"刻刀和光谱仪，"

学员手册开篇，"是密码人才的左右手握拳"；