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第842章 团队扩容（第7页）

“语言

+

数字”

的敏感度，正是蒙语加密词库适配需要的能力。

心理试探比技术测试更关键。老张故意在培训时说：“这个培训可能要去边境，条件苦，还可能有风险。”

有

7

人当场表示

“家里有事，退出培训”，剩下的

12

人里，周明远说：“我是搞技术的，哪里需要就去哪里。”

李敏也表态：“能做有用的事，比在农场待着强。”

这些回答，让老张确定了他们的态度

——

不是为了

“留任”，是真的想做事。

筛选过程中的

“风险控制”

步步为营。所有测试设备都去掉了军用标识，对外只说是

“生产用通信机”；培训记录不存档，每天结束后当场销毁；学员之间不许打听彼此的过去，避免暴露身份。小李每天负责

“清场”，确保没有无关人员靠近仓库，某次发现农场主任在远处张望，他赶紧假装

“搬工具”

挡住视线，直到对方离开，后背已被冷汗浸湿。

1969

年

8

月

19

日，筛选结果最终确定。19

名技术骨干中，7

人擅长设备维修（以周明远为核心），7

人懂编程或数学（以李敏为核心），5

人懂蒙语或其他民族语言，刚好覆盖

“67

式”

维修、加密词库适配、边境多语言通信的需求。老张将名单写在一张烟盒纸上，用打火机烧掉了所有筛选记录

——

没有纸质痕迹，才是最安全的

“暗中操作”。

四、调动的博弈：绕过流程与人心安抚