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第842章 团队扩容（第9页）

李敏也有顾虑，怕

“临时借调”

结束后又回农场，老张说：“只要你能干，这里就有你的位置。”

这些承诺，没有书面保证，却靠

“信任”

稳住了人心。

解决

“身份敏感”

的细节藏在日常里。团队没给

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人安排正式编制，对外统称

“技术支援人员”；他们的宿舍安排在偏僻的仓库旁，避免与其他人员过多接触；甚至连吃饭，都错开高峰时段

——

这些

“低调”

的安排，既是为了避开注意，也是为了保护他们不被

“标签化”。小李说：“我们不是要隐瞒，是不想让他们再受委屈。”

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名骨干的

“融入难题”

在实战中化解。周明远第一次修

“67

式”

时，发现它的电路设计与自己

1965

年参与研发的某设备相似，很快就找到故障点；李敏在适配蒙语加密词库时，提出

“用蒙语词根对应数字”

的新思路，让词库的适配效率提升

37%。这些

“立功表现”，让团队里的老成员渐渐忘记了他们的

“下放”

身份，只把他们当成

“能干活的技术骨干”。

最惊险的

“暴露危机”

在

9

月

1

日化解。上级派人来检查