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第三百五十六章 逆转（第5页）

不过这种事情，肯定会埋下隐患的。

一旦爆发的话，对于飞龙来说绝对不是一件好事。

李兴文微微点头，这一方面他确实没怎么关注过。

“你有什么想法？”李兴文问道。

在来找李兴文之前，叶清雪早就做了一个大致的方案。

“这是我做的一份方案，你先看一下。”叶清雪直接拿出了一份方案。

李兴文接过来看了一眼，首先应用眼帘的就是几个大字，飞龙各部门工资标准。

打开方案，李兴文仔细的看了起来。

首先就是工人这一块，全部统一一个标准。

现在超过这个标准的，用补贴的名义发放。

那些低于标准的，全部补齐。

看到这么一个办法，李兴文满意的点了点头。

不管飞龙赚了钱还是亏了钱，工人的工资是绝对不能少的。

叶清雪拿出的这个工资标准，没有损害工人的利益，这是最好的。

随后，李兴文就把目光，放在了管理层的薪资上面。

现如今管理层的薪资，可以说十分的混乱。

有的人一个月能够拿几万，有的人一个月就只能拿几千。

这里面的差距，实在是太大了。

叶清雪现在能够规范一下标准，自然是最好不过的。

关于这个方案，叶清雪基本上是借鉴外企的经验。

薪资标准在确立的同时，管理职务同样得到了确立。

管理层从低到高，分别是主任，经理，总监，副总，总经理，董事长。

每一个职位，都有相对应的薪资标准。

在薪资标准之外，剩下的就是各个职位的福利了。

李兴文稍微算了一下，一个新晋的主管，只要不犯什么错误，一个月应该能够拿到三千块钱左右。

这么一个工资在如今的从山，绝对属于高标准了。

“你觉得怎么样？”叶清雪问道。

李兴文点了点头，“我没有意见，你再去跟罗阳华商量一下。”

飞龙发展至今，大部分的事物都经过了罗阳华的手。

毫不夸张的说，有时候工厂里的事情李兴文都没有他熟悉。

大部分的管理层，其实根本就没有见过李兴文几次。

李兴文对于他们的了解，自然是比不上罗阳华的。

这一份薪资方案，罗阳华的建议还是很有分量的。

叶清雪点了点头，“这个你放心，我会跟他好好沟通的。”

“这件事情要么不做，要做的话一定要做到最好。”李兴文叮嘱道。

叶清雪点了点头，“我知道该怎么做。”

“建厂的事情怎么样了？”李兴文突然问道。

叶清雪说：“地我已经拿到了，接下来就是一系列的流程了，对了，这个公司你想叫什么名字？”

“你自己选就好了。”李兴文说。