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第四百六十四章 分歧（第2页）

这一段时间，青龙发生了很多的事情。

一遇到事情，左红俊第一时间想到的就是李兴文。

李兴文的处理方法，永远是那么及时有效。

正是因为这个，左红俊才会下意识的去找李兴文。

现在青龙又遇到事情了，左红俊脑海里第一时间，就想到了李兴文。

这样的事情，李总肯定会有很好的解决办法。

可是左红俊清楚地知道，不可能什么事情都去找李兴文解决。

如果真是这样的话，那他就没有任何存在的意义了。

左红俊没有任何犹豫，直接就把电话摁掉了。

在发生了这件事情，左红俊必须自己想办法去解决，绝对不能再去麻烦李兴文了。

想了一会，左红俊赶紧吩咐研发部门增派人手。

不管怎么样，游戏出问题这件事情是绝对不能发生的。

不管什么样的建议，只要打过来就必须去解决。

吩咐完这件事情，左红俊便认真的思考了起来。

到底要怎么做，才能杜绝这种现象。

过了一会，左红俊便有了一个大致的想法。

首先就是提建议这一块，务必要让提建议者把游戏问题描述的清楚一点。

如果不是经常玩游戏的话，肯定做不到这一点。

想要提出建议的话，对于游戏必须有足够的了解。

如果只是单单提问题，那谁都能做。

左红俊相信做这件事情的人，肯定不会花太多的时间在《银星战机》上面。

这群人对青龙有这么大的意见，是绝对不会玩青龙的游戏。

只要用这一步，说不定就能筛查一部分的人走。

左红俊的这个办法，立马就传到了研发部门。

研发部门的人没有任何犹豫，直接就执行了左红俊的办法。

总体来说，效果还是不错的。

以往研发部的人接电话，基本上是问了一下问题后，就开始去解决问题。

现如今研发部门的人，会多问几个问题。

主要是游戏内的一些问题，好去针对解决。

有了这些问题之后，很多人支支吾吾就回答不上来。

对于这些建议，工作人员会直接推迟去解决，甚至直接忽略掉。

连游戏都没玩清楚的人，是不可能说发现什么大问题的。

同时左红俊还吩咐研发部门的人，没有必要什么问题都去排查。

派一个人把每天提出来的建议，归纳总结。

同一类型的问题，交给一个人解决就行了，没有必要每一个问题分散去解决。

这样一来的话，就能节约大量的人力和时间了。

左红俊这两个方案实施下去后，研发部门果然轻松了不少。