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第136章 没站稳（第1页）

苏长青离开厨房，并没有和昨天一样，继续和员工们一起进行大扫除劳动。

他来到办公室，取出纸笔，开始埋头书写。

这几天，他要做的事情有很多，其中便包括起草几份文件。

比如企业薪酬福利制度、奖惩制度、考勤管理制度、培训管理制度等各项公司层面的制度。

而他也交待了赖清德等人，要抽时间起草出来自己部门的管理制度，交由他进行审核。

另外，他还要起草一份招聘启示。

倒不是招聘普通员工。虽然目前厂里的员工数量比之前少了几个。但以前的罐头厂其实是人浮于事的，根本用不了那么多人。目前的员工数量，倒是恰恰基本符合罐头厂正常运转所的需要。

他要招聘的，主要是财务人员。

虽然他已经开始学习财务知识了，并且可以暂时应付厂里的财务工作，但这是在目前厂里还没有恢复生产、没有正常运转的情况下，财务工作无非就是和采购相关，工作量很少，也没有什么难度。

可一旦罐头厂正常运转起来，并且如果有所起色的话，到时候的财务工作，无论是工作量还是工作难度，都不是他一个人可以兼任应付的。

所以，他必须要组建一个正规的财务部。

目前而言，他的打算是先招三个人：一名财务主管，也就是财务部部长，以及会计、出纳各一名。

第一批招收的这三个人，必须是有工作经验的，以后如果再扩招，倒是可以考虑招收新人进行培养。

除了要招财务人员之外，技术部也要进行人员补充。

虽然段延亮信誓旦旦地保证他一个人也可以应付全部技术工作，但那也是针对目前的局面而言，以后随着罐头厂的经营发展，需要开发更多产品、引进改良更多设备、研究开发更多新工艺，仅靠他一个人是绝对不够的，所以还要招人。

苏长青的打算是，一边把招聘启示发出去，招收两名拥有食品厂、最好是罐头厂技术工作经验的员工；一边让段延亮联系他那几位在食品厂工作的同学，询问他们是否有来这里工作的打算。然后对这些人员进行比较，择优录用两到三名员工。

上午，苏长青先把招聘启示写出来，然后开始草拟薪酬福利制度。

以前，罐头厂的员工工资，根据岗位不同，大概是在320-350之间，苏长青在此基础上进行了大约5%的上调，将工资定为340-370之间，平均工资大概为360块钱。

这个工资，并没有达到店铺那边的水平。

主要原因在于两方面。

第一，店铺的效益好，如今整个苏家铺子公司的全部收入都来自于店铺，而罐头厂这边不仅没有任何收入，并且所有支出都要依靠店铺。在罐头厂没有恢复生产、没有看到收益之前，员重生：风起1994（剑照寒霜）快书库