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816身后全是鲶鱼51K（第4页）

陈晋满意道：“所以，接下来的话，你们要听清楚了，因为……真的要拼命才行了！”

这话一说，所有人的耳朵都竖起来了。

陈晋点点头，把桌上留下的协议拿起，露出被遮住的另外一份协议。

就是那份“幸运客户”的补充协议。

“大家看看吧，这是我在签好了买卖协议之后，才跟客户签订的协议。”

从蔡强开始，众人慢慢传阅着，然后一个比一个吃惊！

“房子白送？”

最后陶知书艰难道：“董事长，这样的话……”

“接下来，会有很多客户！”

陈晋严肃道：“非常非常多！”

“因为等到今晚，在东海市的各个电视台，还有报纸、网站上，都会开始宣传我们的广告。”

“从今天开始，三个月左右，也就是100天的时间里，我会每天随机去一家门店上班。而只要是在我手里成交的客户，就算幸运客户，由我们晋涵集团支付所有的房款和税费。”

“不花钱的房子！这是一个任何客户都绝对不愿意错过的机会。”

“所以，我对你们也是有要求的！”

“…………”

陈晋的话很严肃，语气很重，让大家不由得心中一凛！

“接下来，天坤地产将采取末位淘汰制。下到经纪人，上到公司的大区总监。如果在这三个月的时间里，没有完成相应的业绩标准，会被直接降级使用，或者直接淘汰。”

“而接任他的人，就是次一级员工中，业绩最高的那位！”

“一切，都只看业绩说话！”

“另外，经纪人也一样。如果不能完成指标，降无可降，就直接走人吧。”

“！！！”

只看业绩说话……

尽管小会议室里只有这么十来个人，但依然沸腾了！

晋升渠道！

虽然房地产中介公司在招聘的时候，一向都是以高薪和发展前景来作为企业吸引力的。

可实际上，无论是当初东江市的万策公司，还是现在的天坤地产，当企业发展到一定的规模之后，晋升渠道是相应闭塞的。

打个比方，当初的万策公司，如果不是徐友忠自己作死，他大北区总监的位置，几乎牢不可破。

公司唯一扩张晋升渠道的办法，就只能是当时的业务架构改革，通过扩张门店数量和业务组的数量，来保证优秀员工的晋升，不至于因为有能力没位置而流失。

但那也是治标不治本的套路。只要一定时间之后，情况还是会渐渐恶化的。

然而……

末位淘汰制，就非常狠了！

这就逼着所有人都不能安逸，只能拼了命的去完成自己的业绩指标，才能保住自己的位置。

但是身后……还是密密麻麻的一大群鲶鱼！

任何人都有可能是那条鲶鱼！

“董事长……”蔡强最是尴尬道：“那……业绩指标是多少？”