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492 诊断（第1页）

“治病，我？”郑思京听到李卫东的话后，有些疑惑地指着自己的鼻子，然后使劲的摇头说道。

他刚刚被老板骂了一顿，知道这是李卫东小惩大诫的一种表达方式，骂了完了，至少这次事情算是过去了，老板不会继续追究。

他的目的也达到了，但是李卫东现在话里话外的意思，虽然不追究这件事，却要以这件事为契机，对整个公司进行追究。

这可是和他的目的不同，郑思京现在最需要的就是稳定，稳定的基础才能让他的事业更上一个台阶，而不会被初来乍到的付晓敏赶超，更不能干这种出力不讨好的事情。

“对，就是你！”李卫东喝了口茶继续说道，“咱们认识时间不短了，我对你不能说完全了解，但也知道你性格冷静，情绪沉稳，工作认真负责，我信得着你！”

“董事长，这都是应该的！”郑思京连忙站起来说道，他何曾见过李卫东这么夸奖下属，听的都起鸡皮疙瘩。

“坐下，听我说完，我刚才就说了，这个事我早就想过，原本是想等事业部成立后，由公司和事业部共同当这个主刀医生，给公司动动手术！”

“只是现在看来我的想法似乎有些太过于理想了，不说这几个事业部什么时候能够成立，就算成立了，若是出现带病成立的情况，后果更糟糕！”

“董事长，根据我的了解，这几年公司的利润额和利润率在逐年上升，这些都表明我们的财务状况很好，公司的发展应该很健康！”郑思京小声地说道。

“你看到的是整体，不是细节，公司这几年的利润率在逐年上升，利润额也非常喜人，这点还得感谢你们的付出，为公司赚了不少钱！”

郑思京听到李卫东的表扬，又要站起来表示感谢，不过被李卫东摆手制止了，若是这么一直站起来坐下，就没法继续谈下去了。

“这是整体，但是也不能不看到一些出问题的地方，不能让一些高速发展的企业遮盖了那些濒临破产公司，而且这些年公司积累了不少问题，是时候动手术了！”

“有些公司机构臃肿，人浮于事，效率低下，投资混乱，管理失控，这些事情几乎每天都会发生！”李卫东叹气地说道，管理大公司很累，想要管好更累。

郑思京额头见汗，投资混乱，管理失控是不是在说蚍蜉资本，是不是不点名的批评？

“我看过一家企业的组织结构图，从老总到下面的员工有九个层级，本来不咋的的一个部门，就两个人，他们还能分出个大小王来，这不是瞎搞嘛！”

“这还不算上面的各级母公司，新盛控股若是有什么想法，到最后的执行人员，十几级过去了，信息失真到什么程度，还是原来的意图吗？”

“所以第一，我的要求就是降低企业本身的管理层级，最多不超过四级，也就是说，从董事长到最底层的员工，中间最多只能隔着两个人！”

“而且现在电脑和网络越来越多，以后的工作得要讲究方式方法，不能什么事情都拿个记录本记下来，然后再向下传递，这样很容易出问题，也浪费时间！”

郑思京尴尬的看了一眼自己的笔记本，到底是记录还是不记录，老板怎么老这么针对他呢！

“还有就是要降低子母公司的法人层级，从新盛控股和瑞博斯算起，最多不要超过五级，那些空壳公司该注销的就要注销，我们是合法公司，不需要那么多的保护壳，若是真出了问题，这些壳也没有用！”

“尤其是一些公司，耍阴谋诡计，想方设法的避税，成立一家又一家的公司，什么有限合伙，独资公司，我知道咱们公司的很多股东都这么干，但是这些终究是小道，不会有什么出息！”

“另外就是淘汰问题，一些落后的公司，不要顾虑太多，早些清算，早些淘汰，无论是对我们还是公司员工都不算是坏事！”

“置之死地不一定会死，但是慢慢地熬可能会死人，再说我们能熬几年，只要不是一些新兴产业的创业期，连亏三年的就要考虑申请破产，或者退出，五年的不用等了，可以直接退出！”

“不退出，就会产生一大堆僵尸企业，这些企业谁养着，我们说到底是个企业，虽然也要承担一部分社会责任，但是企业根本是要盈利，不然怎么生存！”

“还有，去年我说过，我支持各个子公司们成立集团公司，我的本意是要他们做通上下游，在某一个行业内能够得心应手，没有掣肘！”

“但是这几天我看到的文件有些不太好，这些文件我已经写了意见，不同意，甚至有些备案的文件，也要发回去！”李卫东指着旁边桌子上的一摞文件说道。

“又不是专门的投资公司，一个医药研发企业，不想着并购上游的原材料企业，下游的医药生产企业，哪怕去收购个医院，我也给他鼓掌！”

“你去搞房地产，也好，毕竟房地产市场现在是人傻钱多，都想分一杯羹，也容易脱手，我也捏鼻子认了，但是你收购钢铁企业算是怎回事？”

“你回去告诉他，他什么时候能把医药研发这个行业做好了，他想怎么来就怎么来，若是不想在我这里干了，也可以另谋高就！”

这个人郑思京很清楚，精卫投资是他的股东方之一，东星医药现在发展的很不错，高福星有些想法也很正常，但是现在李卫东表态了，事情就不一样了。

“是，我一定会转告他！”郑思京知道李卫东的态度了，企业可以做大，但是要在自己的框架内来，多元化也可以，要把现在的行业做好，总之就是专业化。

“还有个比较重要的问题，以前我们为了吸引人才，制定的工资标准都远高于社会工资，甚至有些老员工的工资水平已经超过了当地工资的好几倍！”

“说这些的意思，不是说要降低工资，相反我们还要继续保持高工资的计划，要成为行业内的标杆，而是他们已经习惯了这种高工资的状态，认为这是应得的，甚至还有些认为，公司能有今天完全是他个人的功劳！”

“仗着那点功劳，现在可以躺在功劳簿上睡大觉，也不愿意学新东西了，现在电脑配了，却只会玩纸牌，用电脑工作就为难死他们了！”

“这种行为给年轻人产生了很不好的想法，造成公司里人浮于事，效率低下，咱们国内的环境又不

允许降工资，而这样的人，只能让他们哪来的回哪去！”

李卫东虽然不想对这些老同志下手，但是他是搞企业，是民营企业，不是养老的地方，更不是耍大牌的地方，而且这种老鼠屎能瞎一锅汤。

“还有一点，我也是不是什么食古不化，也不是海瑞，也知道这个世界不是非黑即白，咱们搞企业做生意，水至清则无鱼这些道理我也懂！”