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第二百五十七章 豁然开朗（第2页）

如此，作为服务公司的主要领导，夫妻俩的思想就先一步统一了。

预先攘外，必先安内啊，只有先实现内部团结，才能谈其他。

跟着到了单位，依然为了这个目的，洪衍武第二步要做的就是找朱震凡谈话了。

可没想到的是，朱震凡居然还主动找他来了。

原来这小子是怕自己的事儿让洪衍武和水清为难，所以很诚恳地做了表态。

说自己愿意接受公司任何处罚，以平息这场风波，来维护公司的制度。

为此洪衍武十分惊喜，也相当欣慰。

什么叫患难与共啊？

只有面对困难，才是最能够考验一个人心态和忠诚的时候。

像朱震凡这样能顾全大局，主动选择忍辱负重。

无疑再次证明了他内心的强大，是个可造之材。

而且如此一来，也确实省了洪衍武的事儿了，后面就更好办了。

于是紧接着，洪衍武就派朱震凡和段刚坐着公司的车，对在家的职工挨个通知。

要求当天下午全体集合，在“北极熊餐厅”召开公司全体会议。

这么一来，别说闹情绪的了，就连正常休息的，上晚班的，全给叫过来了。

会议召开时，除了商店留下几个人盯着，其余人等全部到齐。

而之所以这么郑重其事，就是为了当着大家面宣布几条决定。

一，针对餐厅事件的发生，公司给大家拟定了一个今后如何应对类似情况的指导意见。

今后本单位职工如与顾客发生矛盾，无论孰是孰非，职工必须对顾客主动忍让，不能激化矛盾。

矛盾中的委屈，事后可向当班经理申诉。

如经理处理不了，再由公司出面维护职工正当权益。

二，服务公司根据现有公司章程对朱震凡殴打顾客一事的处罚如下：

1朱震凡要在公司内部深刻检讨

2扣除朱震凡当月全部奖金

3朱震凡解除餐厅经理职务，降职为基层职工。

并希望全体职工就此事能充分吸取教训，引以为戒，以杜绝类似情况再次发生。

三，服务公司决定为职工遭受不公平对待的情况，增设一个“委屈奖”。

鉴于餐厅事件的恶劣程度，公司决定给予无辜受辱的餐厅保洁员曲进祥首笔补偿，金额为一百元。

四，“零售组”和“制作组”全体职工从既日起，要立即恢复正常工作。

并且必须保证顺利完成和“第二服务公司”的交接任务。

不用说，这几条一经宣布出来，顿时引发了轩然大波啊。

除了公司设立“委屈奖”，给“老曲”补偿属于毫无疑问善政，获得大家共同认可以外。

其他的几条，不管道理上站得住站不住，反正大家在情绪上都很抵触。