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第四百五十五章 战略大导高管调动（第3页）

为公司发展立马了汗马功劳，他本人如今也是公司上百位合伙人之一。

施南生走马上任之际，方南特别将其找来聊了聊。

“工作轻松吧，和当年你在新艺城照顾徐老怪、石天等六怪差不多，你只负责确认剧本好坏，找补资金，多余的事不用你做。”

施南生颔首笑道：“就怕亏的太惨，导演太容易任性了。”

“不怕，我们暂时虽然不如好来坞那般有全球电影市场兜底，但我们好歹有一定亚洲市场，吃的消。”

“挑的人选要求呢？”

“怎么也得有点逼格吧，毕竟公司叫大导联盟。”方南嘿嘿一笑，乐道：“至少一部电影票房破5亿，或者在国际a类电影上拿过奖吧。”

“目前就是你和老谋子，王家卫，徐山争、林浩、王亮？”

方南点头：“嗯，你找外国内这帮导演聊过后，在跑跑韩国、日本导演。”

“行，知道了，下个月11号的香江国际电影节你得参加，第一次在闭幕式举行正式的颁奖礼。”

“一定，有哪些个外国电影人比较难请？好来坞那边我可以帮忙。”

“到时候通知你，你也应该接受欧洲三大电影节的邀请去当评委了，国际电影节大家都是互帮互助，人家邀请你去了，咱们下次邀请别人，别人也会心甘心愿的过来。”

施南生走前给了个建议。

方南认同了此说法。

他前几年一直不答应当评委主席，当评委是因为很忙，完成《侏罗纪》的拍摄后他时间就多了，以后有大把时间参与到国际电影节拓展自己的人脉关系。

施南生成功卸任唐唐影视总裁一职后，方南又找来颜红聊了聊。

他和颜红相识2002，2003年。

10几年的相处，颜红成了他真正的体己人。

工作上。

颜红这些年不仅把‘方南文化’经营的蒸蒸日上，还成功创立了、酷我音乐，为他的丰厚身家做出了卓越贡献。

如今，方南想给她换个职务。

他将成立一个围绕他个人的秘书处，颜红是秘长一职的完美人选，她的忠心可以帮助他监督几大集团从人事、经营方面的各项事务。

曹国忠再次听宣不听调，是促使方南从速成立秘书处的一个很大原因。

他认为是时候收回一定权利了。

颜红犹豫的时间不长就答应了下来。

虽说调往秘书处不会再像当总裁时，因为掌握数亿流动资金，掌握上万人职务升迁到哪都前呼后拥，但毕竟俯视着四大集团，于她而言，这算一次升迁。

颜红成了秘长，方南文化总裁一职由总裁侯强顺位继任。

方南也给了侯强一次面基机会。

这个职位相当于方南的大管家，侯强算是一步成为了内部人士。

空缺的总裁一职由光影科技，抖音视频技术部的杨浩跨集团调动担任。

杨浩经此调动算是进入了方南名下公司的真正管理层。

他是一个特殊的存在，因为方南和杨广志的关系，杨浩的职务即使没有进入核心层却又是真正的核心层，在方南有意培养的情况下，杨浩的升迁速度快的吓人。

方南的剧组放个假，集团五大高管施南生、金石、杨浩、颜红、侯强齐齐调动，甚至跨集团调动的任命委实吓到了不少员工。

普通员工猜忌老板的大动作是因为今年的金融危机导致市场不景气、想踢人后，不禁为自己的饭碗担忧。

聪明的人在看到新成立的秘处等同方南可以发号施令、具有针对四大集团的监督权、纠察权等权利，便推敲出老板觉得有些人权利过大，要收权了。

一项项任命下发，让很多高管寝食难安后，方南兴致极高的跑去机场迎接高园园。