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第六百零七章 饼来（第1页）

!--go--如果说当年夏为崛起，让西方高科技企业为之动容，那么九州科技在七月份的一系列大动作就相当于在英特尔、平果、英伟达等一众高科技外企的头上炸雷。

七月份是什么日子？

英伟达原计划发布40系列显卡，平果iphone13系列出样机的日子。

而现在？

“法克！我真是不想用这么简单的粗鄙词汇去形容那群吃肉不吐骨头的大夏厂商！”

平果ceo库克拍着办公桌，神色愤怒，但略微颤抖的双手，却显得他有些惊恐。

这是在库克生涯中很少见，或者说从未见过的情况。

他惊恐于九州科技那蛮不讲理的科技研发实力，惊恐于平果越发落后的产品，以及公司内越来越压抑的气氛。

几个月前，库克作为ceo的6亿年薪被曝光，这超员工1400多倍的数额，不仅让员工和中层管理们不满意，也让股民和股东董事们也有些不满。

路透社、金融时报等喉舌也有报道，称：“2021财年，ceo库克获得的股权奖励的设计和规模令人非常担忧……该奖励有一大半缺乏业绩标准。”

是的，很多股东与董事都不满足库克现在领导的平果。

虽然平果已经可以踢开英特尔，自己用自家的芯片来搞个人电脑、平板。可在美利坚的资本巨头以及金融巨头的眼里，现在的平果已经不是这个星球上最先进的科技企业。

航空航天比不了星链计划，手机电脑比不过九州科技，就连赖以为生的生态和安全，也被众多国家发现并且揭露后台小动作。

再加上目前九州科技正在大夏快马加鞭配置灵境登陆器以及灵境项目的数字资产，只等灵境生态丰富，冲破牢笼的束缚，到时候美股的科技企业、娱乐企业还能有什么可吹的？

综上所述，库克心里当然是慌的。

而且在当前西方高科技企业工作的员工看来，大夏九州科技已经是新的圣地。

“听说九州科技对外籍员工的管理很严，但九州体系的知识肯定会是未来主流，我们不学的话，未来怎么办？”

“唉，这些外行不知道九州科技的厉害，但是我们的那些高管呢？”

“听以前的大夏国同事说，他们现在用九州编译器，碰到某些项目，一天就能完成我们一个月的工作量，而且还有自带的平台跑bug，效率比我们的都高。”

“听说芯片项目组有人已经跳槽到夏芯科技了，那边对外籍员工管理得不怎么严，可能也是想用夏芯科技做跳板，后面跑去九州科技吧。”

……

因为当初西方科技强大，所以发展中国家的精英都以在欧美企业工作为荣誉，或者说作为上上签。这是很正常的现象，毕竟在丛林法则中，强者无罪。