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第二百零五章 天堂（第2页）

最糟糕的情况，不还能再按老办法养起来嘛。

第四，对自己职工的人情也要周全，不能伤了自己人的情感。

但有一样啊，服务公司绝对不会直接录用现有职工的亲属。

这是为了以后内部便于管理，减少血缘关系方面的人情因素。

所以每个人解释清楚后，洪衍武采取变相措施，把这些职工的亲戚安排到厂子里去。

当然，肯定比这帮青工当初自己进厂的处境强，这也就安了大家伙的心了。

像朱震凡和张淑萍的亲弟弟，李晓东的表弟，还有“屁股脸”堂兄。

大概十来个人吧，全这么给安排的。

没人不理解，反而很感动。

因为谁都清楚公司的难处，也知道公司替大伙儿搭进了人情。要凭他们自己，这样的结果还没戏呢。

别的不说，能成为本厂工人也不错啊。

他们自己当初进厂时候多难啊。

所以归了包堆儿，最后靠各方面人情进了公司的，也就六七个人。

至于其余的二十几人，都是完全符合公司需要，条件不错的好小伙子。

说到这个，还幸亏厂里成立了方便面车间呢。

因为杨厂长在前头已经外招了一批人了，虽然说是严格考核不走后门。

可实际上还是不可能完全杜绝的。

这样，就有一些各方面条件都不错的，又进不了方便面厂的。

反而被洪衍武沾了光，给弄进服务公司来了。

真要是全盘算算这笔账，他还赚了呢。

当然，和人事方面的事儿比起来，在改造工程上，要想抢个进度更难。

先说明白喽，这可不是基建科不配合，不尽心啊。

基建科科长为了配合洪衍武，不但把餐厅内部的活儿都给停了，还加了人手。

底下干活的人呢，因为平日没少沾商店的光儿。

烟白抽，茶白喝，还吃了洪衍武两顿请，也还是不惜力的苦干。

关键是这年头不但建筑材料很有限，从事这一行的人在认知和见识上，也都存在着时代的局限性呢。

说白了，基建科盖的房子多了，可那几乎全是一个标准的。

顶天儿了，地铺的砖好点，墙多打几遍腻子而已。

从来也没见过像洪衍武有这么多奇思妙想主意的主儿啊。

所以对于洪衍武给二层区域和楼梯铺设户外木地板，和搭建一个简易木亭和酒吧台的要求。

无论是材料还是工艺上，他们都感到很为难。

后来还是洪衍武自己找大哥的厂子想办法弄来的木料。

又请来单先生的女儿，在故宫建筑队上班的单香筠当技术指导。

基建科才知道这活儿该怎么上手弄了。

而洪衍武也不得不再次根据现实情况做了调整，他一看装修既然这么费事。

索性计划保留的“平价区”就给取消了，干脆整场全装吧，就别日后再折腾二回了。

不过要说最可气的还属户外灯箱广告这块儿。

京城的灯箱广告啊，是1980年左右出现的。

这种新颖的广告形式最初应用不多，主要集中在商业街和宾馆饭店等营业场所。