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第160章 同盟（第3页）
“路上小心。”李晴瑜笑着送她到门口。
小姜看着张芸急匆匆的步伐，惊讶地问道：
“张小姐怎么了？”
“没事，她突然想起有急事。”李晴瑜敷衍了一句，然后捏了捏自己的大腿道：
“小姜，帮我找个可以上门服务的女健身教练，我感觉腿上赘肉有点多了。”
小姜无语地看着李晴瑜纤细的大腿。
老大，完全看不出你哪点肉多了啊？
她只能道：
“好的，我马上办。”
。。。。。。
。。。。。。
江远要签的文件是深思集团的年终奖励计算方法。
不同于其他高科技公司，深思集团没有给公司员工期权奖励和利润分红奖励。
没给期权奖励的原因是深思集团没上市，股票的价格根本没法计算。
同时，江远也没有上市的计划，在这种情况下给员工发期权奖励，根本就是耍流氓。
江远可干不出这种事情。
另外一种常见奖励形式是利润分红奖励。
不幸的是，这种方法在深思集团也行不通。
虽然深思集团估值半年来狂飙猛进，但是它的很多子公司都是亏本的。
最典型的就是深思海洋，全是投入完全没有回报，而且很长一段时间它都不会有盈利预期。
如果只有盈利的子公司--像深思科技--发奖金，而不盈利子公司不发奖金，江远确定深思集团必然在过完年回来迎来一波辞职潮。
但是深思海洋又必须继续保持高投入，这关系到江远的终身幸福！
所以，江远和李晴瑜商定的奖励是最干脆直接的年终奖。
按照KPI和入职时间计算，各个员工的年终奖将高达5-100个月工资不等。
江远签完字，人力部门就开始具体核算每人工资。
‘2019年1月1日发放2018年度年终奖’的消息也传了开来，公司内网论坛一片欢庆！
到处都是对江远和李晴瑜的歌功颂德。
其实，企业员工判断老板的方式很简单。
给钱就是好老板，给的越多越好，给的越快越好，给的越利索越好。
像江远这种1月1日发年终奖，而不是过完春节后发年终奖，肯定是极品好老板。
江远满意地浏览了一些帖子，正要离开办公室，便接到了周长青的电话：
“美国又闹出幺蛾子了。”
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