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141142章 高瓴出海新进展共两章（第2页）

需要他的时候，也会像普通员工一样，不顾一切地向前冲去，但是他会协调起一切的资源，甚至，他会主动增加相关的资源配给。

这也是让这些在技术前线拼命工作的程序猿们好感倍增。

你天天加班到11点？

那对不起，我把行军床搬到公司，特么直接这个月睡到公司里！

在这种非常紧张而且极度内卷的状态之下，每个人都像上了发条一样，工作节奏非常之快。

高怀钧吃完丰盛的食堂晚餐之后，又吃了一个精致的水果沙拉，这种中西结合的餐饮方式，高怀钧感觉还不错。

因为他们知道，离开了高瓴，真的很难遇到如此慷慨的老板了！

好好干，来年再给你添一个嫂嫂，才是常态。

这时，高怀钧和丁鹏的研发团队刚刚开完计划纠偏会，而高瓴科技营销负责人蒋云则是一个人吃完了两份的烧鹅拼猪脚饭，吃饱喝足来找高怀钧，“高总，刚好您在公司，我和您讨论讨论高瓴科技出海的最新情况。

”

高怀钧把手上的一大摞资料拿给商雅妍，然后点了点头，“好，你等等我，伱们先在会议室等我。

”

在蒋云出去之后，他轻声讲手上的OA流程，他觉得有问题的，一一告诉商雅妍，然后让她再帮他处理OA流程。

高瓴运行到现在，大几万人的庞大集团公司，OA流程里头，基本上70%以上的普通流程，都不会流转到高怀钧手上。

他只会对重大项目指引，融资融券配合，重要人事审批等几个主要的方向进行审核就可以了。

不然那些鸡毛蒜皮的小事儿找到他，累都要累死！

实际上很多公司的老板都喜欢事事亲为，他们就担心下面的管理层忽悠他，赚他那点可怜的渣渣钱。

多累！

夫妻店、父子兵、兄弟帮、校友舍友战友结盟创业，这是许多民营企业的原型构成，它的前提则是一种根深蒂固的历史烙印：家文化，扩展开来就是血缘或准血缘关系之上的熟人文化。

正因为是“自己人”—儿子或者“义子”“类义子”，所以充分信任，充分放权，用人不疑……

但结果常常是悲剧性的。

核心的一点，就是家天下的核心员工，素质不一定足够，这就导致了企业发展到一定程度，就有非常强的局限性。

所以高怀钧想要做的，就是只招聘刚刚大学毕业的白纸大学生！

因为他知道。

一个人到了35岁左右，差不多世界观就定型了，说的好是成熟，说的不好是世故的“老油条”，他会本能性地抗拒一切与他认知不同的事物，你要给他传递、灌输理想与使命，让他接受新的价值观，一般来说比较困难。

那么谁更愿意、更容易被文化“洗脑”？

当然是年轻人！

这一点与军队类似。

军队组织最显著的特征是：士兵都是年轻人！

十月（河蟹）革命，五一（河蟹）运动，等等，都是由年轻人构建的奇迹。

而高瓴，高怀钧相信，一定可以创造属于他们的奇迹。

【第142章】

而等到高怀钧把事情交代完毕之后，已经是晚上11点钟，这才开始了这一轮的高瓴科技出海的沟通会。

已经11点了，高怀钧没有为难他们，让他们简明扼要地简单说明一下，现在出海做了怎么样的措施。