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第20章 引以为戒（第2页）

会议室内的其他高管纷纷点头表示同意。

会议结束后，林建国与苏婉清留在会议室继续讨论细节。“婉清，你觉得这样的工作坊能有效解决我们目前的问题吗？”林建国问道。

“我认为这是一个很好的开始，但我们还需要更多的日常沟通和文化融合活动，”苏婉清回答道，“此外，我们可以设立一个专门的团队，负责跨文化沟通和协作的培训。”

林建国点头，“那就这么定了，我会安排人手尽快启动这项工作。”

几天后，公司总部举办了第一次跨文化工作坊。来自不同国家的团队代表齐聚一堂，分享各自的工作经验和文化背景。通过一系列的团队建设活动，大家逐渐打破了文化壁垒，建立了更紧密的合作关系。

在工作坊的最后一天，林建国邀请大家进行了一次公开讨论。“今天的活动非常成功，我看到大家已经开始更好地理解和接受彼此的文化差异。我们公司未来的发展，离不开每一个团队的努力和合作。”

一个日本团队的代表举手发言，“通过这次活动，我们学到了很多关于如何更好地与其他团队合作的经验，希望今后能有更多这样的机会。”

林建国微笑着点头，“当然，这只是一个开始，未来我们会继续推动这样的活动，确保每个团队都能在一个和谐、高效的环境中工作。”

工作坊结束后，林建国和苏婉清一起回到办公室。“建国，这次活动真的很成功，”苏婉清说道，“大家都表示受益匪浅。”

“是啊，我也感到很欣慰，”林建国回答，“只要我们坚持不懈，一定能建立起一个更强大、更和谐的国际团队。”

苏婉清笑了笑，“接下来，我们可以考虑在各个分公司推广这种模式，让更多的员工参与进来。”

林建国点头同意，“好的，我们就这么做。婉清，谢谢你一直以来的支持。”

苏婉清轻轻拍了拍林建国的肩膀，“这是我们共同的事业，只要我们齐心协力，就没有解决不了的问题。”

在接下来的几个月里，公司不断举办各类跨文化交流活动，团队之间的默契和协作能力显着提升。林建国和他的团队不仅在技术上不断突破，在管理和文化融合上也取得了重大进展，为公司的国际化发展打下了坚实的基础。"

"###第八十五章：竞争对手

林建国站在公司总部的会议室里，面色凝重地看着窗外。他刚刚得到了一个消息，国际市场上出现了一位新的竞争对手，对方来势汹汹，正在迅速抢占市场份额。会议室内，林建国的核心团队已经聚集完毕，大家都在等待他的指示。

“各位，我们面临一个前所未有的挑战。”林建国转身面对众人，声音坚定而有力，“对手不仅在技术上有优势，而且在市场推广方面也非常迅速。”

王小龙点了点头，拿出一份资料，“我调查过这个竞争对手，他们的cEo是约翰·史密斯，曾在多家知名企业担任高管，对市场有很深的了解。他们的核心技术团队也非常强大。”

“我们的技术还不够先进吗？”苏婉清皱眉问道。

“不是我们的技术不先进，而是对手的技术更新换代更快。”王小龙解释道，“他们最近推出了一款新产品，在市场上引起了不小的轰动。”

“我们不能坐以待毙。”林建国果断地说，“小龙，你和你的团队需要加快研发进度，尽快推出我们自己的新产品。”

“明白，我会尽快行动。”王小龙坚定地点头。

“婉清，我们需要在法律和市场监管方面找到对手的漏洞。”林建国转向苏婉清。

“我会尽快安排团队进行调查。”苏婉清回应道。

会议结束后，林建国和苏婉清留在会议室里，继续讨论应对方案。

“建国，你觉得这次我们能赢吗？”苏婉清有些担忧地问。

“我们必须赢。”林建国深吸一口气，“这是我们进入国际市场以来面临的最大挑战，但我相信，只要我们团结一致，就一定能克服。”

与此同时，约翰·史密斯正在他的办公室里，得意地看着一份市场报告。他的助理走了进来，报告说，“林建国已经开始行动了。”

“很好，让他们来吧。”约翰冷笑道，“我倒要看看，他能坚持多久。”

几天后，林建国的公司推出了一款全新的产品，市场反应热烈。但就在此时，约翰·史密斯发起了一波新的攻势，他的大量广告覆盖了主要市场，迅速吸引了大量消费者的注意。

林建国和团队紧急开会，商讨对策。

“我们需要改变策略。”苏婉清提议，“我们不能仅仅依靠广告，我们需要更直接的市场推广方式。”