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第128章 无语啊（第3页）

“嗯？此话怎讲？”

“你在和美工作过六年，应该知道，学校跟所有老师签订的，是兼职合同。”

“没错儿。

因为这样一来，便有理由不给老师们交社保。

我呢，因为有上海户口，所以便以灵活就业的形式，自已给自已交社保。

但其他外地来的老师，便不得不另外想办法了。”

陈挚叹气：“我对这种做法很反感。

所以便给每个名义上兼职，实际上是全职的老师交了社保。

但谁能想到，她们一个接一个地，要回家生孩子。”

时小鹿翻翻白眼：“生孩子没问题，有问题的是……”

“所以，你也猜到了？休产假期间，我按照法律规定，继续为她们发薪水，交社保……但法定带薪产假一过，她们无一例外，辞职不干了。

理由是：孩子太小，需要妈妈。”

“唉！

在中国，很多人抱怨，大部分工作有性别歧视，可你看，到底是谁，加重了这份歧视？”

“所以，我虽然想凭一已之力，改变这种性别歧视，但在女性没有把责任感提高到必要程度以前，我也不打算努力了。

不能只我一个人做冤大头吧！”

唉！

无语啊！

那么，“鹿越汉语”

也将面临同样的两难境地：

如果按照该行业的潜规则，只跟所有老师签订兼职合同，那么必定留不住最顶尖的老师。

可如果跟陈挚一样，和所有老师签全职合同，那么万一碰到所有老师生完孩子便一去不回怎么办？

鹿越没有和美那么大的资金实力，如果老师们都那么操作，可是有破产风险的！

恰好这时，魔力无敌的优优老师结束了一个月的试用期。

所以今天，她被叫到了校长办公室。

“优优，恭喜你啊，从明天起，你就是鹿越汉语的正式老师了。”

“谢谢校长的栽培。

请问，正式老师一定会有五险一金的，是吗？”

优优果然是优优！

时小鹿没有直接回答她的问题，而是先将陈挚学校的两难境地分享给了她，然后反问：“对和美学校的现状，你怎么看？”

“我认为，不给全职老师交金，是学校的错。

但被交金的老师利用《女职工劳动保护特别规定》，故意割学校的韭菜，利用完了一走了之，便是她们的错了。

她们这样做，只会更加让一些小企业不敢雇佣未婚未育的女员工！

后果便是，让女性求职难的现象更加雪上加霜！”

时小鹿被她说得荡气回肠，立刻决定跟她签正式的、全职的合同。