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“难。”孙兆龙实话实说，“公司内部调岗流程慢，外部招聘又赶不上进度。我现在是每一个关键岗位都亲自面试，昨天面了六个，只相中一个。” “这么严？” “不严不行。”孙兆龙放下勺子。 “军团初期，每一个进来的人都会影响团队文化。 我要的是能吃苦、能打仗、能扛事的，不是来养老的。 昨天有个候选人，能力不错，但开口就问加班费怎么算、年假有多少天、晋升通道清不清晰...... 我直接paSS了。” “会不会太绝对了？”刘振说，“员工关心这些也正常。” “是正常，但不适合现在的我们。”孙兆龙摇头。 “我现在招人，第一句话就是：‘未来一年，你可能没有周末，没有假期，经常...