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第349章 团队文化塑造（第6页）

1966

年起，所有技术报告增加

"文化溯源"

章节：

《蜂蜡涂层改良报告》开篇写："本次改良参照

1958

年茶岭矿老周师傅的烤蜡口诀，结合

1962

年上海金库油墨腐蚀数据。。。"；

《动态模数算法手册》附录收录："17

齿模数源自殷墟甲骨凿孔规律，0。05

毫米容错间隙取自

1963

年珍宝岛战士手套厚度。。。"。

小陈在编写手册时说："让每个技术员知道，自己改的不是参数，是矿工的血汗，是祖先的智慧。"

（二）新人培训的文化

immersion

新成员入职培训必有

"三堂课"：

坑道课：在茶岭矿

17

号坑道住三天，用竹筒传密电，学老矿工烤蜂蜡；

故宫课：跟修复师学生漆工艺，理解

"密码机涂层与古画保护的共生智慧"；

陈列课：为退役设备撰写

"生命史"，小李为

1962

年的

"63

型"

写下："你守护过银行金库的黄金，也温暖过边防战士的手掌，你的每个齿纹，都是密码人的掌纹。"

六、历史现场的精神共振

（一）跨代际的文化认同

1966

年的表彰大会上，出现动人场景：

茶岭矿老矿工老吴送来新采的蜂蜡，"我儿子小柱说，现在的密码机用的是他爷爷的烤蜡法，"

他抹着泪，"当年他爹没完成的事，你们做到了；"

北大数学系学生带来锦旗，"从你们的齿轮里，"

学生代表说，"我们读懂了算盘与群论的千年共振。"

（二）文化基因的悄然传承