创客小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第369章 人才评价体系创新（第2页）

17

次校准模数留下的印记。"老周师傅当年刻坏十七根竹筒，"

他对着走廊的玻璃喃喃自语，"现在评职称，却不如一篇没下过矿的论文。"

一、评价困局：传统体系下的实践失语

（一）纸上谈兵的评价悖论

行业反馈暴露体系短板：

职称评审失衡：1972

年工程师评级中，长期在边防调试设备的李排长因

"无学术成果"

落选，而从未接触过极端环境的理论家却凭

"iso

模数解析"

论文获评高级，导致基层技术骨干流失率达

23%；

项目验收脱节：某科研项目因

"论文产出不足"

被削减经费，实则其研发的

"蜂蜡

-

生漆复合涂层"

已在南海高湿环境稳定运行

3

年，抗腐蚀性能比国际标准高

40%；

代际断层显现：老吴师傅的烤蜡口诀面临失传危机，传统工艺传承者因

"无专利成果"

难以获得人才认定，而年轻技术员缺乏实操经验，在设备故障时甚至看不懂

1962

年的木质齿轮图纸。

（二）历史实践的反向叩问

前期项目的成败成为改革契机：

1966

年标准制定：跨行业团队的核心成员老吴（矿工）、张师傅（账房先生）因

"学历不达标"

无法参与职称评定，暴露

"唯学历论"

的弊端；

1970

年应急通信：便携式加密设备的研发主力小李（边防生）因