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第369章 人才评价体系创新（第3页）

"无外文论文"

错失国际交流机会，而设备的核心参数

"1。5

毫米凸点"

正是他在

-

50c环境按坏

37

副手套得出的；

国际交流受挫：小林在西德发表的《东方木质模数的工程价值》因

"非

sci

期刊"

不被认可，而该成果直接提升了国产设备的极地适应性。

二、体系重构：在实践土壤上建立坐标系

（一）三维评价体系的诞生

陈恒在改革方案中提出突破性框架：

实践贡献维度（40%）：

设立

"现场解决问题分"，老吴师傅解决矿尘堵塞难题的

12

次现场改良，换算为相当于

3

篇核心论文的贡献值；

引入

"设备寿命提升系数"，李排长优化的手套触感系统使边防设备误码率下降

60%，直接对应高级职称评审的破格条件；

保留

"传统工艺传承分"，老杨师傅带徒掌握的生漆调制术，与发表

sci

论文享受同等待遇。

创新能力维度（30%）：

增设

"跨代技术转化分"，小陈将九归除法转化为区块链算法的成果，按实际应用效益折算创新分；

建立

"实战场景创新库"，在洪灾中研发的

"洪水浪声载波技术"，其应急通信效率提升

30%，等同于重大科研突破；

开辟