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第369章 人才评价体系创新（第4页）

"本土材料创新项"，王工发现的蜂蜡晶须六方结构对量子比特的保护效应，直接作为破格晋升依据。

跨代传承维度（30%）：

设立

"师徒结对分"，老赵带徒刻制的

17

齿竹筒齿轮被纳入国家标准，每个合格弟子折算为

10

分传承分；

引入

"历史智慧活化分"，将抗联密电的

"小米密码"

转化为现代算法的团队，享受传承与创新的双重加分；

保留

"现场教学分"，张师傅在银行培训中改良的算盘校验法，使电汇效率提升

40%，等同于省级教学成果奖。

（二）多元化评价场景

三大核心考核现场颠覆传统：

矿洞实操关（针对材料工程师）：

需在

-

30c环境刻制

17

齿桦木齿轮，老吴师傅用探尺校验触感间隙，"0。98

毫米

±0。01

毫米，"

他的刻刀划过学员作品，"多

0。02

毫米就是零下

40c的安全边界，论文里写不出来"；

附加题：用松针爆响节奏熬制蜂蜡，频谱仪数据需与老矿工的口诀误差≤0。5hz，"七声爆响不是玄学，"

示波器显示

7。2hz

共振，"是材料激活的时间密码"。

边防盲操关（针对人机工程师）：

在

-

50c地窨子戴三层手套操作齿轮转盘，李排长用冻裂的手套记录误码率，"1。5

毫米凸点按错三次就不合格，"