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第370章 人才梯队建设成果（第6页）

年龄结构：50

岁以上（老一代）占

20%，30-50

岁（中生代）占

55%，30

岁以下（新生代）占

25%，形成

"老带新、新促老"

的黄金三角；

能力矩阵：实践型人才（矿工、战士、匠人）占

45%，理论型人才（数学家、材料学家）占

30%，复合型人才（跨代际融合）占

25%，彻底扭转

"重理论轻实践"

的失衡；

国际影响：东德、瑞士等国派遣留学生学习

"中国梯队模式"，iso

设立

"传统智慧现代化"

专项奖，李排长的盲操教学视频成为国际军事通信的培训教材。

（二）技术传承的可视化印记

密码设备的迭代史成为梯队勋章：

"72

型"

密码机的铭牌：正面是现代电子元件，背面刻着

1958

年竹筒齿轮的齿纹拓片，"0。98

毫米模数

——

老周师傅、老赵、小林三代人的刻刀共同打磨"；

蜂蜡涂层的专利证书：发明人栏并列老吴（矿工）、老杨（匠人）、王工（新生代），"传统工艺传承号

001"

的编号，让烤蜡口诀与光谱数据共享荣光；

人机界面的设计文档：李排长的手套磨损曲线与小张的量子触感算法交织，"安全边界的每

0。01

毫米调整，"

文档备注，"都是战场经验与实验室数据的共振"。

六、历史现场的梯队哲学