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第423章 创新人才引育并举（第11页）

年密营的生存背景，"

让技术参数带着历史体温

"。

（二）历史定位：人才即创新血脉

《密码人才白皮书》指出："我们的人才引育，本质是对七十年极端环境生存智慧的活体传承。抗联的火塘不是普通的教学场所，而是人才基因的发源地；矿洞的刻刀不是冰冷的工具，而是匠人精神的传承载体。这种引育，让每个人才都成为历史实践的转译者

——

寒带专家在量子计算中延续老周师傅的容错哲学，热带学者在香料加密中重现抗联战士的重量密码，使创新不再是理论的空中楼阁，而是深深扎根于土地的生存智慧。"

东德《人才战略评论》的深度报道指出："中国密码人才体系，创造了

实践传承型人才

的新范式。当西方依赖高薪吸引理论人才，中国选择让抗联战士的冻伤疤痕、矿洞工匠的刻刀老茧、故宫匠人的漆刷手纹，都成为人才认证的核心标准。这种将人类与环境博弈的历史经验转化为人才基因的能力，为全球极端环境下的智力竞争，提供了

从生存实践到智慧共生

的完整方案

——

让每个创新者都成为文明记忆的携带者，使每项技术突破都成为历史智慧的现代显影。"

2028

年冬，茶岭密码职业学院的毕业典礼上，陈师傅将刻刀递给优秀毕业生小林。刀柄上

"周"

字暗纹在灯光下闪烁，与小林胸前的

"冰原创新奖"

徽章交相辉映。当小林举起齿轮模型，背后的屏幕正播放着

1958

年老周师傅在矿洞刻下第一根合格齿轮的历史影像。历史的刻刀在新一代手中继续舞动，那些在风雪中传承的匠人精神，在矿洞中沉淀的人才逻辑，在新时代的引育体系中，正化作滋养创新的精神血脉，让七十年前的生存密码，在一代又一代人才的接力中，继续生长为守护文明的永恒力量。

【注：本集内容依据《2028

年密码人才档案》（档案编号

rc-28-28）、抗联训练日志、矿洞匠人培养条例及现代人才政策整理。人才案例、培养机制、历史数据等，参考中国第二历史档案馆藏《1950-1960

年密码人才实录》（档案编号

rc-28-10）。场景描写、人才演进经过历史考据，真实还原中国密码从历史师徒传承到现代引育体系的构建历程与智慧转化。】